Сотрудник получил серьезную травму на производстве - возможен судебный иск на полное возмещение расходов на лечение
₽ VIP

• г. Владивосток

Проконсультируйте пожалуйста! Четыре месяца назад, сотрудник муниципального предприятия, на производстве при исполнении обязанностей, получил серьёзную травму - чрезвертельный закрытый перелом бедра. На предприятии должным образом составлен акт о несчастном случае, где виновным в случившемся, определён непосредственный руководитель. Пострадавший лежал в больнице, где по мед. полису бесплатно была сделана операция с установкой дорогостоящей конструкции, покупку которой сотрудник оплачивал самостоятельно. Несмотря на серьёзность травмы, на то, что пострадавший до сих пор на костылях и на больничном, случай по действующему в РФ классификатору, признан лёгким и предприятие вправе не оплачивать связанные с ним расходы. Был безоперационный вариант лечения, но он длительный и неэффективный. На сегодня, предприятие возместило 1/3 расходов. Оцените пожалуйста перспективность судебного иска, в части касающейся полного возмещения затрат на лечение. Какие необходимы документы и в какой суд обращаться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Для оценки перспектив иска Вам нужен серьезный специалист, который разбирается во вреде здоровью и трудовом законодательстве. Это сложный вопрос, но при наличии грамотного адвоката у Вас есть перспективы на успех.

Спросить

Уважаемый Александр, г.Владивосток!

Согласно ст.1084 ГК РФ

Вред , причинённый жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответветствующих обязанностей возмещается по правилам предусмотренным ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что вы имеете законное право на полное возмещение вреда, причинённого вашему здоровью.

С исковым заявлением вам необходимо обратиться в Федеральный районный суд по месту нахождения вашей организации, ответчиком должна быть заявлена ваша организация.

К исковому заявлению должен быть приложен весь пакет документов, обосновывающие ваши требования:

-копия трудовой книжки;

-Акт о несчастном случае на прозводстве;

-больничные листы;

-Амбулаторная карта больного;

-документы подтверждающие ваши расходы на лечение и т.д.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 31 мая 2010г

09:46 уф.вр.

Спросить