Ответственность по УК и возмещение гражданского иска при причинении вреда жизни и здоровью работником

• г. Белгород

Если в результате умышленных действий работника при исполнении должностных обязанностей, причинен вред жизни и здоровью человека. При этом работник написал повинную, кто в данном случае будет нести ответственности по УК и кто должен возместить гражданский иск потерпевшего.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Естественно тот , кто совершил умышленные действия .И уголовную и гражданскую ответственность . Но хотелось бы знать описание деяния для того чтобы точно его квалифицировать . Может то , что вы называете умышленным будет неосторожным либо эвентуальным (косвенный умысел) .

Спросить

Белгород - онлайн услуги юристов

Юлия
29.09.2015, 16:23

Ветеринарный работник, укушенный собакой при работе, желает подать иск о возмещении вреда здоровью на владельца собаки

Ветеринарного работника укусила собака при исполнении трудовых обязанностей, причинен вред здоровью средней тяжести. Имеет ли право ветработник подать иск о возмещении вреда здоровью на владельца собаки?
Читать ответы (1)
Имя
07.04.2013, 19:46

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2010, 16:47

Основания для снижения размера возмещения морального вреда при иске против предприятия из-за ненадлежащего исполнения

Какие основания могут быть для снижения размера возмещения морального вреда. Если иск предъявлен к предприятию, а вред возник в результате ненадлежащего исполнения обязанностей работника. Работник свою вину признает в полном объеме. Очень много запросили.
Читать ответы (1)
Иван
03.05.2017, 11:55

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли. Можно работнику не предоставлять разъяснений?
Читать ответы (3)
Сергей
06.03.2012, 12:23

Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?

Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Читать ответы (1)
Альбина
08.02.2019, 14:17

ДТП с тяжким вредом здоровью пешехода во время исполнения трудовых обязанностей - откуда возмещение?

Было ДТП, наезд на пешехода повлекший тяжкий вред здоровью. В момент ДТП потерпевший находился при исполнении трудовых обязанностей, у водителя имелся полис ОСАГО (он не работник)... кто будет возмещать за причинение вреда здоровью?
Читать ответы (3)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Алина
13.02.2015, 14:50

Наличие противоречий в должностной инструкции

В моей должностной инструкции есть три основных раздела: 1. Функции. (В разделе перечислены функции работника) 2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей) 3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией) У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено. Благодарю!
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Кухтин Григорий Сергеевич
21.11.2014, 11:02

Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Читать ответы (1)