Требуется представитель для судебного процесса по взысканию долга у бывшего работодателя с оплатой после положительного решения в суде

Руководитель общества с ограниченной ответственностью, из за убыточной деятельности руководимого им предприятия и отсутствия денежных средств на счете, последние три месяца не получал свою заработную плату, после чего уволился с работы по собственному желанию. Спустя 10 месяцев со дня увольнения, он в письменном виде заявил новому руководству требования о выдаче ему невыплаченной зарплаты. Имеет ли право новый директор отказать в выплате старому директору.

Работаю продавцом в одной организации более 6 лет (запись в трудовой от август 2014 года-принята на работу). В период пандемии Коронавируса работодатель отказался выплачивать заработную плату. В следствии чего, было принято решение уволиться. В увольнении работодатель отказал, пояснив свою позицию тем, что после такого увольнения его обязуют платить штраф в размере 50 000. После двух недель убеждений работодатель все же соблаговолил принять заявление по собственному деланию. Заявление было написано, сроки оговорены. И сегодня раздался звонок с требованием дополнить пакет документов с требованием написать заявление о приеме о работу задним числом (31 декабрем 2019 года). Начали разбираться, сразу запросили выписку из пенсионного фонда. В итоге, согласно предоставленным данным, дата приема на работу ноябрь 2014, увольнение - декабрь 2014. Т.е человек проработал 6 лет думая, что он работает официально и происходят все необходимые отчисления, идёт трудовой стаж. Но работодатель сделал все по своему, при этом зная, что человек согласился на оформление на половины ставки, при этом работая полный рабочий день пятидневную рабочую неделю (40 ч) и получая заработную плату в размере ниже мрота-8000 р. в месяц! За 6 лет ниразу не был в отпуске и не получал компенсацию за неотгуленный отпуск! А сейчас требует написать в заявлении, что оплата произведена в полном размере + полное отсутствие притензий. Прошу Вашей помощи!

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

Хочу пожаловаться на бывшего работодателя, при увольнении мне не выплатили денежные средства полагающиеся при увольнеии.

Работал с 2016 по 2018 гг. с ноября 2017 до 2018 гг. - находился в неоплачиваемом отпуске. Работодатель начислял компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения просит вернуть эти денежные средства. Следует ли их возвращать?

21 мая 2010 года я ушла в декретный отпуск. Каких-либо денежных средств положенных мне не выдали. 08.06.2010 года я передала в бухгалтерию нашего предприятия листок нетрудоспособности, согласно которому мне должны были выплатить денежные средства. Данный листок я передала бухгалтеру, в том чтобы она расписалась. На протяжении двух месяцев мне никто не выплатил. 04.08.2010 года я родила. Потом написала заявление в прокуратуру. Дело завели на директора фирмы. Потом директор начал выплачивать мне по частям. Первый взнос был в апреле 2011 года и по инь 2011 года. Но теперь я хочу подать на моральный ущерб.

Я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты с деректора или же какого то другого?

Здравствуйте я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.