Работаю в Сбербанке. Сегодня сказали, что нужно будет работать в обязательные дополнительные смены, ссылаясь на то, что зарплату повысили на 1200 и отказы не принимаюсь. Закономерно ли это? У меня двое детей. И график пятидневка с 9.00-18.00

Здравствуйте! нет, если у Вас указан график работы в трудовом договоре и он не совпадает с графиком, который Вам предложили

Обязательные дополнительные смены в Сбербанке - закономерность или нарушение прав?

Инвалид 3 группы отказалась от изменения графика работы на ночные смены

Я инвалид 3 группы, работаю начальником участка по пятидневке. В сентябре 2012 г. мне и еще 3 начальникам участков был принесен приказ об изменении графика работы с пятидневки на 2/2 день, ночь. Мы все написали отказ. В марте мне одной были предложены должности с графиком работы 2/2 день, ночь. Я отказалась, т.к. по состоянию здоровья не могу работать в ночные смены. Тогда мне было сказано, что меня уволят по соглашению сторон, т.к сокращения не будет. График работы у всех остался прежним - пятидневка.

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Несправедливое отношение к лаборанту на смене 2/2 - зарплата по окладу и возможность переработок без уведомления

Работаю на производстве лаборантом по графику 2/2. Выплачивают зарплату по окладу, как и тем кто работает в пятидневку. При этом начальница просит иногда выходить дополнительные смены, чтобы якобы было столько же часов как и у пятидневки, в итоге получается переработка и смена графика. В договоре я не нашла графу о том, что выплата зарплаты по окладу. Законно ли это? и еще вопрос. Месяц назад у сменщицы заболели дети и она была на больничном, начальница не предупредив заранее заставила выйти по новому графику 2 дня, 1 день выходной и опять два дня, на то, что я не могу ей все равно, при этом она поставила график так, что все выходные суббота, воскресенье я работаю, а по будням как придется. В лаборатории еще работает 2 химика инженера в пятидневку, но начальница их не ставит в смену 2 /2. В тот раз я согласилась выйти по новому графику. Сейчас сменщица уволилась и мне пришлось опять работать по непонятному графику и делать работу в два раза больше. Я пошла на уступки на один месяц, просила мне не менять следующий месяц. Но начальница ушла в отпуск и оставила на столе новый график, все поменяла. На мое несогласие она не реагирует. Могу ли я отказаться? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

У меня двое детей (5 лет и 3 года) график моей работы на заводе скользящий включая ночные смены. Муж работает на другом предприятии т.ж.по скользящему графику включая ночные смены. Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

Читать ответы (1)

Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...

Читать ответы (1)

Оплата дополнительных смен на скорой помощи - сверхурочная или как обычная смена?

Работаю на скорой,12 часовой график. Часто ставят дополнительные смены вне графика, как они должны оплачиваться, как обычная смена или как сверурочные?

Читать ответы (1)

Зарплата охранника - расчет и стажовые нюансы.

Работаю в охране. Зарплата чуть выше 1 МРОТ. МРОТ в регионе равен 12000 У меня 10 смен в месяц. Работаю по графику сутки через двое. 7 смен сходил полностью а последние 3 смены болел. Мне заплатят за месяц зарплату в полных смен плюс последние 3 дня из расчета половина МРОТ в день? Стаж работы всего 1 месяц. И какая оплата будет в случае 8 лет и более стажа? Что говорит закон?

Читать ответы (1)

Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?

График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?

Читать ответы (1)

Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты и незаконное увольнение без трудового договора - как вернуть оставшиеся деньги?

Устраивалась на работу в начале октября. Сказали нужно проходить испытательный срок месяц. Трудовой договор никакой не оформляли, устно сказали что зарплата будет составлять 20 тыс. месяц. В итоге, я отработала 9 смен по 12 часов. (график был 2 через 2). Моя сменшица сказала, что я ее не устраиваю и уволила меня. Так как директор фирмы полностью ей доверяет она согласилась с уволнением. Мне толком ничего не объяснили из-за чего уволняют, обвинили в том, что я испортила товар и вычли из зарплаты эту порчу. Но я ничего не портила и доказательств на это у них никаких нет. За 9 смен они должны были выплатить мне 12000 руб. А выплатитили 7950. Объяснив это тем, что считали зарплату по производственному графику (то есть пятидневка). Вопрос: Можно ли как то вернуть оставшиеся деньги, если не было договора.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательные дополнительные смены в Сбербанке - закономерность или нарушение прав?

Воронеж - онлайн услуги юристов