Влечёт ли какие-нибудь последствия отсутствие трудового договора при работе на юридическое лицо?
Влечёт ли какие-нибудь последствия отсудствие трудового договора при работе на юридическое лицо?
Если имеется в виду письменное, формализованное изложение условий существующих трудовых правоотношений, то практически никаких. Просто при возникновении спора между сторонами трудового договора (трудовой договор в этом случае есть наличие трудовых правоотношений) стороны лишаются возможности ссылаться на соглавованные условия этого договора, и могут апеллировать только к нормам трудового права.
Спросить
Уважаемый Валентин!
В порядке ст.67 ТК сейчас работодатель обязан заключать трудовой договор с работником , если последний работает уже более трех дней с момента фактического допущения к работе. Так как эта обязанность устанавливается законодательством, ее неисполнение - является нарушением со стороны работодателя. В порядке ст.5.27 КоАП в этом случае инспекция по труду даже может наложить административный штраф на должностное лицо в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
С уважением,
СпроситьНе совсем. В нем как раз отражаются условия, улучшающие положение работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными действующим законодательством.
СпроситьНа юридическое лицо наложили административный штраф. Какие последствия будут при его не уплате? Попадают ли юридические лица под ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ?
Арендодателем нежилых (складских) помещений является физическое лицо, договор аренды желает заключить с физическим лицом юридическое. Подскажите, пожалуйста, какие последствия у меня (физическое лицо) могут возникнуть? И какие налоги прийдется платить мне, как физическому лицу, и какие налоги - юридическому лицу? Не возникнут ли у меня какие - либо проблемы с подписанием данного договора?
Заранее благодарна, Марина.
Скажите пожалуйста, обязательно ли на предприятии должен быть коллективный договор и влечет ли его отсутствие какие-нибудь негативные правовые последствия для предприятия?
Не влечет ли каких-нибудь неприятных налоговых последствий агентский договор с физ. лицом на привлечение заказчиков для АНО (образовательные услуги)?
Какой еще вид договора возможен?
Господа юристы. Вопрос. По предъявлению претензий от одного юр. лица - другому юр. лицу. Надо понудить "другое" к заключению договора. Или к исполнению определённых действий (выплате денег за выполненную ранее нами работу). Обязано ли юридическое лицо отвечать на присланную ему оферту? Влечёт ли "молчание" какие-то последствия? Думаю, что это акцептом считаться не будет. Предполагаю, что здесь пробел, недоработка в законодательстве... (?)
Какие последствия влечет отсутствие письменного трудового договора для работодателя и работника. Может ли работник быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ и может ли быть взыскан ущерб, причиненный работодателю, действями работника?
Если заключается договор на выполнение работ между юридическим и физическим лицом, исполнителем является юридическое лицо, обязательно ли в договоре прописывать паспортные данные физического лица, без этих реквизитов договор будет действителен? Возникнут ли какие претензии у налоговых органов или других органов к юридическому лицу? В каких нормативных актах это прописано?
Юридическое лицо необходимо выполнить некие ремонтные работы другому юридическому лицу. Какой для этого будет правильнее заключить договор: подряда или договор возмездного оказания услуг? Учитывая условие, что фактически ремонтные работы этим юридическим лицом выполнятся не будут, поскольку для выполнения работ юридическое лицо заключит договор с физическим лицом.
Если человек совпадает в одном лице менеджером (по штатному расписанию) и гендиректором организации (формально) и не имеет разрешения на работу (оформляется в течение месяца), то влечет какие-либо последствия подпись на каком-либо договоре такого лица, отчетность перед налоговой службой?
