Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как производится расчёт компенсации, если при увольнении я остаюсь им ещё и должна?

31.05.2010, 15:20
• г. Волгоград

Получила на руки уведомление о предстоящем увольнении "в связи с сокращением численности штата " 26 февраля 2010 года. Предприятие обанкротилось. В уведомлении сообщалось, что с 26 мая 2010 года мы сокращены. Но 4 мая 2010 года все рабочие пишут заявление, а 5 мая 2010 года - заявление о приёме на работу в эту же организацию, но под другим названием. Компенсацию за отпуск не дали, сказали, что я им ещё и должна, так как я работала у них не полных 5 лет, (с июля 2005 года по апрель 2010 года) а была в отпуске пять раз. Первый отпуск - через 6 месяцев. Четыре остальных года - август каждого года. Как производится расчёт компенсации, если при увольнении я остаюсь им ещё и должна? Никаких ссуд или авансовых выплат я не получала. Разъясните, пожалуйста, поподробней, почему я им осталась должна деньги и вправе ли они высчитывать с зарплаты уже в новом предприятии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (за отработанных 12 месяцев ) при этом не имеет значения время его предоставления (авансом - как в Вашем случае, или после отработки 12 месяцев,за которые н положен). В приказе должно указываться за какой период предоставлен отпуск: в Вашем случае: С июля 2005 года по июнь 2006 года - 1 отпуск, и так далее, последний за период с июля 2009 г - по июнь 2010 г. Поэтому они Вам дали отпуск авансом излишне за май - июнь 2010 г.

Из вопроса не ясно что такое "та же организация но под другим названием" . Насколько я поняла, организация где Вы работали, обанкротилась и была ликвидирована и исключена из реестра юр.лиц. Поэтому - Вас приняли в новую организацию, не смотря на то, что там могут быть те же учредители и те же работники. Новое юр. лицо - не является правопреемником обанкротившегося. Поэтому долги перед старым юр лицом они не вправе требовать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги