Нарушение порядка выплаты заработной платы: почему государственное учреждение образования производит выплаты 1 раз в месяц, вместо 2, согласно Трудовому кодексу?
Поясните, пожалуйста, на каком основании государственное учреждение образования выплачивает заработную плату 1 раз в месяц. Если не ошибаюсь, согласно Трудового кодекса выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц.
согласно ст.136 ТК РФ -зар.плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца .ТК РФ-распространяется на все предприятия не зависимо от форм собственности.Особый порядок выдачи может быть предусмотрен коллективным договором.
На каком основании Вам выдается Вы можете узнать сами написав заявление с просьбой дать разъяснения.
Татарец
СпроситьСогласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность.
Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?
, но отсупая от положения статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца?
Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?
В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.
Прошу Вас помочь мне разобраться с вопросом о зарплате. Согласно 130 статьи Трудового Кодекса: 1). Кто осуществляет государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда? 2). Сроки и очередность выплаты заработной платы? 3). Куда обращаться если работодатель не выплачивает более трех месяцев заработную плату?
С огромным уважением, Владимир.
Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Индексация заработной платы. МРОТ в 2016 г. повысили два раза. На предприятии в начале года заработную плату проиндексировали. Необходимо индексировать заработную плату второй раз за год?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?
По начислению заработной платы одной из сотрудниц суд назначил независимую экспертизу. Экспертиза пришла, но с ошибками в суммах, перечисленных Учреждением на расчетный счет истца. Учреждение перечислило ей на расчетный счет сумму заработной платы больше, чем указано экспертизой, но суд не хочет принимать во внимание платежные ведомости, подтверждающие фактически перечисленную заработную плату на счет истца. Суд считает, что если экспертиза выявила недоперечисленную заработную плату, то Учреждение обязано их выплатить, но мы не можем второй раз истцу выплатить заработную плату за тот же период, за который ему уже была выплата.
