Я работник мясокомбината, подразделение экспедиция. Могу ли я в нерабочий праздничный день когда у всего предприятия выходной выходить на работу.

Здравствуйте!Можете,если это не запрещено ВПТР.

Возможно ли работникам подразделения экспедиции мясокомбината выходить на работу в нерабочие праздничные дни?

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

На основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Читать ответы (1)

Возможно ли удвоение оплаты за несколько часов работы в выходной или праздничный день?

Может ли работодатель оплатить в двойном размере полную дневную ставку работнику, который вышел на работу с вой нерабочий выходной/праздничный день, например всего на пару часов?

Читать ответы (1)

Оформление табеля учета рабочего времени и оплата работы в выходные и праздничные дни во время командировки

Как оформить табель учета рабочего времени, если работник в период командировки привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день? Как оплатить такую работу?

Читать ответы (1)

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Читать ответы (2)

Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску. Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Читать ответы (1)

Предоставление работнику другого дня отдыха по его желанию при работе в выходные и праздники

А как это, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читать ответы (1)

Работа в Доме культуры в праздники и выходные - права работника и его защита

Можно ли обязать работника Дома культуры выходить на работу в праздничный или выходной день и чем работник защищён в таких случаях?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работникам подразделения экспедиции мясокомбината выходить на работу в нерабочие праздничные дни?

Вологда - онлайн услуги юристов