Директор отказывает в увеличении надбавки за стаж работы в школе после 20 лет - разъяснение положения о надбавках

Я-сотрудник, в ОВД с 19 сентября 1995 года, соответственно на настоящее время имею стаж 24 года. Обучалась очно 4 года. Вопросы следующие: 1)при начислении ежемесячной надбавки к окладу расчет стажа будет 24 года (надбавка 30%) или 26 лет (надбавка 40%)? 2) если уйти сейчас на пенсию, исходя из какого стажа будет произведен расчет пенсии 24 года (надбавка 30%) или 26 лет (надбавка 40%) ?

У меня непрерывный медицинский стаж 31 год, какая надбавка за стаж должна быть. И вообще какие надбавки за какой стаж работы в медицине.

Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю. Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб. Помимо этого идут надбавки: За работу с вредными условиями труда - 5% Надбавка за стаж непрерывной работы - 10% Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30% Районный коэффициент - 30% Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ. Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно? Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы. Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%. Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством? Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти. Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку. Спасибо.

У меня вопрос такой, почему когда я работал в Фгупе МО у меня надбавка по выслуге лет как у военного пенсионера была 40%, а при переводе предприятия в АО надбавка стала 20 % в зависимости от стажа работ на предприятии и нового положения по стажу и процентам за стаж, а старое положение отменили. Спасибо.

Работаю зам. директора школы на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, как должна расчитываться надбавка, например в 15 %, если в Положении о надбавках сказано, что надбавка исчисляется в 15% от должностного оклада. Проверяющий утверждает, что надо начислять от 0,5 должностного оклада. Но ведь это противоречит Положению. Так ли это?

При назначении на должность директора в образовательном учреждении реализовывались только программы начального общего, среднего общего образования. Со временем в учреждении были открыты группы дошкольного образования, приобретен автобус и подвоз учащихся стал обязанностью учреждения. Какой-то период платилась компенсационная надбавка к окладу за увеличение объема работы. Сейчас надбавку убирает работодатель, аргументируя тем, что такой надбавки нет в местном положении об оплате труда. Законно ли?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?

Работаю врачом в гос. поликлинике. В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет). Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда. Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае? Спасибо!

Стаж работы дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы от 3 х лет составляет 5%, но указано что надбавка может быть уменьшена или отменена за снижение качества работы. Правомерно ли?

Надбавка за непрерывный стаж работы - должна ли она выплачиваться работникам ФГУП "Охрана" Росгвардии, кто имеет право на данную надбавку?