Если нет, то как я докажу в том, что она не права?
Я работаю уже 9 месяцев на работе. Спустя полгода моей работы мне по закону должен был положен отпуск, но я его не взял. А сейчас я его захотел взять. Я обратился в отдел кадров по вопросу предоставления отпуска, они согласились с этим и попросили, чтоб я к ним подъехал и написал заявление на отпуск. Когда я его написал, я подошел к своей заведующей, которая должна была поставить свою подпись, но она мне заявление не подписала, мотивируя это тем, что производственная необходимость (некому работать) и я не буду подписывать, сказала она. Права ли она? Если нет, то как я докажу в том, что она не права? На какую стать Трудового кодекса РФ сослаться? Спасибо большое. С Уважение, Антон.
А "хочу" " не хочу" в вашем случае не применимы.Отпуск предоставляется по графику.Если его нет,то только по согласованию с работодателем .Если графика нет,то на усмотрение заведующей.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия
Возможная работа за границей на полгода
Как получить оплачиваемый отпуск в случае ликвидации предприятия?
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Столкновение с Отделом кадров - Какие правила относятся к неиспользованному отпуску?
Отказ в предоставлении отпуска из-за болезни - как составить правильное заявление и каковы сроки подачи
