Как мне лучше поступить, чтобы не остаться 'с носом'. У меня беременность 14 недель.
А в настоящее время у нас на работе происходит реорганизация. Наше структурное подразделение сокращается, соответственно, нынешних должностей уже не будет. За два месяца нас уведомили о сокращении в связи с вышеизложенными моментами. При этом предлагают участвовать в конкурсе на замещение новых вакантных должностей во вновь создаваемой структуре, подобной нашей. Как я понимаю, в случае непрохождения конкурса нас сокращают. Конкурс состоится совсем скоро.
Я подала документы на конкурс, но совершенно не уверена, что его пройду. Мои прошлые достижения и немалый опыт работы в данном месте (8 лет) позволяют мне надеяться на прохождение конкурса. Вместе с тем наша администрация уже начала увольнения всех, кого было можно, уволили в том числе беременную женщину. Не знаю, какие статьи находит наш юрист, решения принимаются в каждом конкретном случае индивидуально. И явно видно, что не все делается в соответствии с законом. У администрации могут быть свои резоны (например, «пристроить» кого-то своих). Кроме того, заявки на конкурс подали те люди, которые уже были уволены, так что конкуренция имеется.
Как я понимаю, в случае если я пройду конкурс, я остаюсь в новой должности и смогу спокойно дождаться здесь декретного отпуска. А если я его не пройду, меня по идее должны сократить.
Как мне следует поступить в этом случае: дождаться результатов конкурса и (в случае непрохождения конкурса) затем сообщить администрации о своем положении? Или я должна поставить администрацию в известность до конкурса (но тогда неизвестно, как это скажется на результатах конкурса, ведь могут придумать какие-то статьи, чтобы я не прошла конкурс и была уволена затем)? С одной стороны, логично сообщить всю информацию (в том числе о моей беременности) до конкурса. С другой стороны, я не верю в порядочность нашего руководства, которые могут постараться сразу же избавиться от работника, который скоро уйдет в декрет.
Не могу ли я остаться без работы в моем положении, то есть быть сокращенной (если не уволенной)? Правда ли, что они не имеют права меня сократить в любом случае? Посоветуйте, пожалуйста, как мне лучше поступить? Я первый раз оказалась в таком затруднительном положении. Хочется поступить этично и выиграть конкурс по-честному, благодаря опыту и квалификации, а не моему положению. И должно ли как-то учитываться при конкурсном отборе мое состояние или же здесь какие-то другие нюансы?
Сократить Вас никто не вправе, так как в порядке ст.261 ТК расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в одном единственном случае - ликвидации организации или предприятия. Также и впоследствии , пока Вашему ребенку не исполнится три года Вас никто сократить не вправе.
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Как правильно поступить в данной ситуации. Я подаю документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в два разных государственных учреждения, в одном учреждение 2-ой этап конкурса 11.03, а во втором 17.03. Если я пройду конкурс 11.03, могу ли я участвовать в конкурсе 17.03 в др.гос органе? Как поступить правильно если я и во втором гос. органе пройду конкурс, могу ли я выбирать, спустя 6 дней после прохождения в первом гос. органе конкурс, ведь насколько мне известно, в день проведения конкурса по его окончанию, успешно его сдавших сразу же включают в список сотрудником.
В сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?
Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:
- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора
(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.
Трудовое право. Сегодня (30.06.2015, в 16 ч.) поставили перед фактом необходимости прохождения нового конкурса на замещение должности в связи с реорганизацией внутренней структуры ВУЗа, срок подачи заявлений – 01.07.2015, до 14 ч. Мой контракт – до 2017 г. после прохождения конкурса. Неофициально сегодня мне было объявлено, что часов для меня нет, и конкурс я не пройду, хотя документы могу подать. Мои научные и учебные показатели лучше, чем другой претендентки, более молодой. Ученый совет, который будет принимать решение и голосовать, не утвержден приказом ректора, на наши вопросы по этому поводу руководство отвечало, что сейчас (в 16-17 ч.) еще идет ректорат и ответов пока нет. Настораживает срочность, которую оправдывают необходимостью всем уйти в отпуск на следующей неделе.
Вопрос: если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как? Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?
Спасибо.
Администрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?
Мне предлагают поступить на госслужбу специалистом 1 разрядаа без конкурса по договору, вне конкурса, так как конкурс не состоялся, чем это для меня хуже, если бы я шла по конкурсу?
Является ли законным (правомерным) требование кадрового работника предоставить характеристику с места работы при подаче работающим в настоящее время на другой работе кандидатом пакета документов для участия в конкурсе на замещении вакантной должности в учреждении государственной службы? В официальном объявлении о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в списке необходимых документов характеристики с места работы нет.
На работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?
Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
