Работаю в банке, в 2014 году ушла в декрет со ставки зам. директора, через 1,5 года я решила выйти, оповестила работодателя, в итоге 2 месяца ждала, когда освободят моё место, результат мне звонит мой директор и говорит, чтобы я не выходила или если я выйду, она меня уволит, и в мой адрес не лестно отзывалась, я записалась на встречу управляющему, в итоге мне предложили не воевать и выйти поработать менеджером, честно, слез было много, но так как я одинокий родитель, мне пришлось согласиться, т.к нужно содержать себя и ребёнка. Подскажите, прошло уже 6 месяцев, но мне никто ничего не предлагает, хотя мне управляющие говорили, немного поработай, а мы потом сразу тебя переведём, как только появится вакансия, ваканчия появилась, но меня никто не зовёт. Правомерно ли это все было со стороны работодателя понизить меня в должности и в принципе поступить так в моем положении?

Здравствуйте! Если вы написали заявление на перевод на нижестоящую должность, то в таком случае вам могут и не предложить другую вакансию. Нужно было отстаивать свои права и вы имели право выйти с декрета на свою должность. И до 3 лет работодатель не имел вас право уволить.

Опускание в должности и невыполнение обещаний работодателя

Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

В нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

Читать ответы (1)

Может ли директор уволить заместителя директора из-за личной неприязни и предложить вакансию кассира?

Я работаю зам. директора сети магазина. Мой директор грозит мне увольнением в связи с сокращением. Предупреждений не было, выплат тоже. Мне предложили вакансию кассира. Данная вакансия не соответствует моей квалификации. Имеет ли право директор уволить меня из-за личной неприязни?

Читать ответы (1)

Уволена после декрета из-за недоверия - как бороться с клеветой и вернуть честь?

У меня такая беда. Работаю в магазине пятерочка с 2011 года, ушла в декрет вышла из него когда ребенку было 9 месяцев, отработав 2 месяца ушла на выходной звонит мне директор и говорит что я больше там не работаю в связи с недоверием. Так как в магазине участились кражи все Вышестоящее руководство решило убирать давно работающих людей, так как по их мнению они воруют. За руку меня никто не поймал, на камерах ничего нет. мне сказали переходить в другой магазин, либо уходить в декрет, в другие магазины меня не взяли так как им мой директор сказала что я воровка. Можно ли как нибудь наказать директора за клевету или воюющих что нибудь сделать чтоб снять с меня этот позор?!

Читать ответы (9)

Директор школы требует от уволиться с должности АХЧ - правомерно ли это?

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет. Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону. Спасибо вам за ответ. Скажите пожалуйста.

Читать ответы (6)

Увольнение без предупреждения - Как обратиться и что предпринять в подобной ситуации?

Увольнение без предупреждения. Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.

Читать ответы (1)

Если я не выйду на работу сейчас, не дожидаясь 3 лет?

Уходя в дикрет в 2009 году привела на свое место подругу (надеясь, что для нее в дальнейшем появится вокансия), проработав 2 года на моем месте, появилось вакансия в этой же структуре, но на другую должность-начальник дал ей добро (т.е. она переходит). предприятие полностью государственное. Мне сидеть еще год. меня могут сократить? Если я не выйду на работу сейчас, не дожидаясь 3 лет?

Читать ответы (1)

Проблема с неправомерным предложением работодателя при выходе из декрета - планирование разбирательства в трудовой инспекции

Уменя такая ситуация, работаю в организации с начала 2014 года, в августе 2014 ушла в декрет в должности ведущего специалиста, сейчас планирую выходить, но мой Начальник утверждает что моей должности нет тк её сократили (что впринципи не возможно по закону, сокращение должности женщины находящийся в декрете и так же до исполнения 3 лет ребёнку) , предлагает мне выйти работать в соседний город, отработав там на должности помощника 2 месяца и только потом возможно выйду на своё постоянное рабочее место в моем городе (в договоре адрес прописан места работы) считаю что это не правомерно, в планах начать разбирательство в трудовой инспекции, хотелось бы вас услышать по поводу этой проблемы! Спасибо за внимание! Г.

Читать ответы (1)

Дискриминация в отношении работницы после декретного отпуска

Работаю в магните продавцом. Работаю с самого открытия 4 года. Проработав 3 месяца, ушла в декрет. Через три года вышла на работу. Проработала после декрета 9 месяцев. Директор заявляет что у нас перештат персонала и меня надо уволить так как пришла последняя. А пока я была в декрете на моё место пришла другая девушка. Имеет ли право работадатель так поступить?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора магазина

В данный момент я нахожусь в декрет отпуске. Решила прервать декрет и выйти на работу (ушла в д/о с официал-го места), но а другую должность, директор магазина объяснила мне, что может взять меня на ту строчку с которой я ушла, не давая мне продвижения по карьерной лестнице. Правомерны ли ее действия? И находясь в декрете, имею ли я право выйти на другую должность, если вакансия этой должности свободна?

Читать ответы (2)

Опускание в должности и невыполнение обещаний работодателя - мои вопросы и правомерность действий

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

Может ли директор уволить заместителя директора из-за личной неприязни и предложить вакансию кассира?

Уволена после декрета из-за недоверия - как бороться с клеветой и вернуть честь?

Директор школы требует от уволиться с должности АХЧ - правомерно ли это?

Увольнение без предупреждения - Как обратиться и что предпринять в подобной ситуации?

Если я не выйду на работу сейчас, не дожидаясь 3 лет?

Проблема с неправомерным предложением работодателя при выходе из декрета - планирование разбирательства в трудовой инспекции

Дискриминация в отношении работницы после декретного отпуска

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

Правомерны ли действия директора магазина

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59