Невыплата заработной платы - как защитить свои права и восстановить справедливость?

Как определить срок выплаты зарплаты в трудовом договоре при предоставлении аванса?

Скажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца). З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).

Читать ответы (1)

Неисплата зарплаты работодателем - куда обратиться и как составить заявление

У меня такая ситуация: работодатель (ИП) уже второй месяц не выплачивает зар. плату, я у него и работаю два месяца. Первый месяц я еще не была у него оформлена как работник, но он написал расписку, где обязуется выплатить мне оклад в полном объеме; и второй месяц уже официально была оформлена у него. 1. Куда первоначально мне следует обратиться? Сразу в суд? В мировой? 2. В одном заявлении (исковом) можно будет написать сразу о выплате оклада за два этих месяца? Пени можно указать (если да, то сколько максимум)? И в этом же заявление нужно указывать, чтобы суд расторг трудовой договор между мной и ИП?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой зарплаты - как решить ситуацию - уведомление о невыходе на работу или заявление в суд?

Можно ли создать коллективное уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы? По кол. договору заработная плата должна быть выплачена 18 числа каждого месяца, аванс 25 числа. Авансов мы ниразу не видели, заработную плату за ноябрь первую часть получили 25 декабря (с задержкой на месяц), вторую часть за ноябрь получили недели две назад. На сегодняшний день за декабрь не было выплат вообще. Как лучше действовать в этой ситуации? Написать уведомление о невыходе на работу или лучше написать заявление в суд?

Читать ответы (1)

Что делать при невыплате заработной платы и каковы шансы на успех в суде?

В течение какого времени я могу обратиться в суд и какие у меня шансы на успех в суде в связи с невыплатой заработной платы при увольнении? Задолжность на момент увольнения была за 2,5 месяца. Уволился 27.06.18, 25.07.18 подал заявления о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру. В настоящее время планирую обращаться в суд, так как есть основания предполагать что обращения в трудовую и прокуратуру эффекта не принесут.

Читать ответы (2)

Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями

Скажите пожалуйста, права ли трудовая инспекция выписав предписания о доначислении заработной платы до прожиточного минимума, хотя начисленные сумма во всех талонах больше МРОТ, но премии в нашей организации выплачиваются за предыдущие периоды, поэтому он утверждает, что начислении зарплаты за месяц мы должны убрать премии прошлого месяца и доначислить до МРОТ, но тогда получится, что мы будем переплачивать работнику, т.к. таким образом доночисленный МРОТ в предыдущем периоде мы удержать не можем, а премии будем выплачивать, получается это вылядеть выглядеть так: февраль: оклад за февраль 3500+премия за январь 2800-00+мрот за фвераль 2054=8254, а в марте оклад март 3500+премия февраль 3000+мрот за март 2054=8554, получается работник будет получать премию и мрот одновременно, а мы просто доначисляли если премия и оклад меньше мрот, у данного работника в эти месяцы вообще не было доначислений до мрот т.к. общая сумма заработной платы больше чем 5554

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Мне говорят что в ведомости я есть а выплачивать не известно когда будут.

Меня зовут Михаил, у меня вопрос, я устроился на работу с 01.12.09.по договору, в договоре говориться. Выплата заработной платы осуществляется двумя частями не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: до 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 3000 руб. остальная часть заработной платы выплачивается до 15 числа следующего месяца. Мне говорят что в ведомости я есть а выплачивать не известно когда будут. Что можно предпринять для защиты прав работника, заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Согласованность сроков выплаты заработной платы работодателем - изменение системы выплат

Правомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы: с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц; с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц? Например, с 1 по 15 августа выплачивается аванс за июль, а с 15 по 30 августа остаток зарплаты за июль. В данный момент выплаты происходят так: 15 числа аванс за текущий месяц, 30 числа остаток зарплаты за текущий месяц.

Читать ответы (2)

Отсутствие аванса в трудовом договоре - действия и возможности

Хотелось получить консультацию по вопросу. В трудовом договоре прописано что ЗП 15 числа каждого месяца и аванс 30 числа каждого месяца. Но в этом месяце аванс не перевели. Какие действия можно предпринять? Может быть обратиться куда-то?Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о невыплате зарплаты - сколько времени должно пройти для обращения в трудовую инспекцию?

Через какое время можно обращатся в трудовую инспекцию по поводу невыплаты зароботной платы, прошло 12 дней, с установленой фирмой числа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата заработной платы - как защитить свои права и восстановить справедливость?

Саратов - онлайн услуги юристов