Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?

01.06.2010, 14:47
• г. Советский

Изменилось штатное расписание, должность заместитель директора по финансовой деятельности-главный бухгалтер стала называться заместитель директора по финансам, разряд остался прежним. Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При изменении наименования должности издается приказ и делается запись в трудовой.

Спросить

Уважаемая Альфия!

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (аналогичное положение указано в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Измененеие наименования должности (огда содержание трудовых обязанностей работника (то есть сама работа по должности) не меняется, а всего лишь корректируется наименование этой должност -это также свдения о выполняемой работе. Соотвтетственно Вы должны издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и ознакомить с ним работника.

После этого в трудовой книжке работника нужно сделать запись об изменении названия должности:

" Наименование должности изменено на :"..."

Ваша оценка ответа на нашем сайте:

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России