Ситуация после отпуска по уходу за ребёнком - отсутствие цехов, увольнения и перспективы

26.04.2016, 17:34

• г. Москва

После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет оказалось что цеха где работала нет. Всех уволили по собственному и приняла на работу другая организация. Декретниц из штата выводить не стали, но выходить некуда. И предложить им нечего. Сокращать они не хотят. Я спросила про полгода за свой счёт,чтобы искать работу. Если я не найду работу за это время могу я требовать сокращения от них или это лучше делать сейчас, т. к. потом будет уже поздно.

Читать ответы (3)

Принять на работу
Отпуск по уходу
После отпуска

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

26.04.2016, 17:49,

г. Ростов-на-Дону

Требовать сокращения вы не можете,т.к. это увольнение по инициативе работодателя, а не работника. Вам либо увольняться по собственному желанию, либо ждать.

Спросить

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

26.04.2016, 17:51,

г. Абдулино

Здравствуйте!

Требуйте предоставления прежнего места работы , не могут вас просто так уволить . если организация ликвидирована вас должны уволить в связи с ликвидацией. Если реорганизована в другую организацию. вы являетесь работником этой организации . Обращайтесь в прокуратуру с жалобой если не предоставят прежнее место работы

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.04.2016, 19:35,

г. Ижевск

Здравствуйте! Требовать сокращения необходимо сейчас.Работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и при своевременной постановке на учет в ЦЗН платить компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация после отпуска по уходу за ребёнком - отсутствие цехов, увольнения и перспективы

Москва - онлайн услуги юристов