Сотрудник написал заявление на увольнение, но не написал с какого числа он просит уволить его, при этом поставил дату написания заявления в конце текста. Вопрос с какого числа его можно уволить.
Уважаемый Андрей!
Статья 80 трудового кодекса РФ устанавливает:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Поэтому если нет соглашения о расторжении договора до истечения срока предупреждения, то сотрудника необходимо уволить по истечение указанного двухнедельного срока.
Например, заявление подано 31 мая 2010 г. Срок двухнедельный с 1 по 14 июня 2010 г. включительно. При этом 14 июня 2010 г. трудовой договор считается прекращенным, так как ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
Спросить
