Допустимо ли постоянное нарушение конфиденциальности в учреждении?

Здравствуйте! Сектераря засняли "тайком" на мобильный телефон когда он был в кабинете руководителя в отсутствии руководителя, а теперь шантажируют его этой записью (кабинет руководителя всегда открыт и хотя секретарь мог свободно заходить и брать документы). Что теперь делать секретарю? Спасибо.

В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет.

В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет. Он прав?

Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Государственная поликлинника. Я захожу в кабиннет к врачу, врач говорит "пошла вон отсюда " мы возвращаемся к двери, я говорю "но у меня температура" дальше на видео четко не видно, но врач выталкивает меня из кабинета со словами" вас примут в 10 кабинете" я отвечаю " там нет никого" врач отвечает "найдете!" дальше врач закрывает дверь, пытается закрыть дверь на замок, я не даю ему закрыть дверь кабинета держась за ручку двери (на видео этого не видно) видно только то, что врач пытается закрыть дверь от меня на ключ, дальше врач почти выходит и говорит " я щас сделаю больно" опять пытается закрыть дверь, я не даю, он говорит "нечего шутки с вами шутить" намахивается на меня слегка рукой, я отхожу с вопросом " почему вы меня не примете " он отвечает "пошла отсюда мр№зь, ск№тина!" и закрывает дверь кабинета, сзади четко видно сидящего одного человека. Вопросы 1 Я что то нарушила, если да, то что грозит мне? 2 Что то нарушил врач? Если да, то что грозит врачу?

Секретарь не правильно напечатала приказ о расширении зоны обслуживания работнику. Бухгалтер не все положенное по закону работнику выплатил. Трудовая инспекция оштрафовала директора. Директор хочет подать в суд на секретаря, вправе привлечь секретаря или нет.

Я - специалист отдела кадров гос. учреждения в единственном числе. Уходя в отпуск опечатала кабинет, о чем составила акт. В мое отсутствие директор учреждения изъяла ключи от сейфов с документами и трудовыми книжками, вскрыла кабинет отдела кадров, о чем составила некий акт, копию которого отказывается предоставить сотрудникам, расписавшимся в нем. Никакой описи документов при вскрытии не проводилось. Меня в известность не поставили (узнала от коллег). Приказом назначила исполнять обязанности постороннего человека. Находясь в отпуске мне неизвестно - что взяли или повредили в кабинете отдела кадров. Накануне отпуска я предлагала директору назначить лицо, временно исполняющее мои обязанности с передачей дел по описи, однако директор сказала что в этом нет надобности. Как мне поступить, когда я выйду на работу и увижу вскрытый кабинет? Ведь теперь на меня могут многое свалить? Какой существует порядок опечатывания кабинетов? Какие локальные акты необходимо составлять в случае опечатывания кабинета отдела кадров? Могу я это сделать задним числом? P.S. В нашем учреждении сейчас идет большое разбирательство по поводу жалоб со стороны сотрудников о незаконных действиях директора, поэтому все ее действия связаны с вероломством и личным убеждением что она директор и ей все позволено.