Можно ли расторгнуть договор на компенсацию в 1 млн. рублей и не выплачивать остатки за 2 года, если главный врач пренебрегает условиями труда и безопасности здоровья работника.

можно через суд только, Елена Владимировна

Возможно ли расторгнуть договор на компенсацию в 1 млн. рублей и не выплачивать остатки за 2 года в случае пренебрежения главным врачом условиями труда и безопасности работника?

Возможно ли расторгнуть договор на выплату компенсации по программе Земский доктор в случае нарушения условий труда

Можно ли расторгнуть договор на выплату компенсации на 1 миллион по программе земский доктор, и не выплачивать остатки за 2 года, если главный врач нарушает условия труда и безопасности на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой

Здравствуйте! Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, "командировка", "перевод" и перемещение"? Как работнику отказаться?

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Безопасность движения поездов и угроза работникам - куда обратиться при отсутствии действий начальства?

У меня такой вопрос, мы работники железнодорожной станции Челябинск-Главный, мы второй год ходим без выходных, тем самым возникает безопасность движение поездов и непосредственная угроза жизни и здоровья работника ОАО РЖД. мы обращались к начальником и и инженеру по охране труда действий не каких не принимались, куда можно обратится?

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть договор Земский доктор если сменился главный врач и начальник департамента?

Читать ответы (1)

Проблемы с договором раздела имущества после развода - как изменить условия в судебном порядке?

После развода с мужем заключили договор о разделе общего имущества по которому он обязуется выплатить 3 млн рублей за участок и дом. По условиям договора оплата должна была быть в мае 2022 г но он отказывается выплачивать оставшиеся 350 тыс рублей. Могу ли я расторгнуть этот договор в судебном порядке и изменить условия договора?

Читать ответы (5)

Как сохранить компенсации работникам при изменении условий труда по приказу Министра обороны РФ?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено? Условия труда не изменились. В качестве причины снижения компенсаций за работу с вредными условиями труда приводится Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. №550

Читать ответы (4)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Право работника на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с вредными условиями труда

Работник с вредными условиями труда (прописано в труд. Договоре) просит выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (14 кал. дн.). Может ли администрация отказать в этом и на основаниии чего?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор с невыгодными условиями работы врача без возврата денежных средств

Приветствую! Как быть врачу если нет условий для работы, золодный кабинет снижение зар. платы, нежелание руководства повышать квалификацию, но при этом врач должен отработать 1 млн рубле по программе. Можно ли в судебном порядке рассторгнуть договор без возврата денежных средств.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59