При трудоустройстве на работу было оговорено график 2 через 2 график сменности по факту работали 3/1;4/2;5/2 сейчас написал заявление на увольнение и хочу отрабатывать 2/2 как обговаривали а по факту заставили отрабатывать 4/2 что делать каким законом их мож уткнуть если в договоре просто написанно график сменности?

Если в трудовом договоре указано, что Вы работаете посменно согласно графику, то доказать устные договорённости проблематично. Отрабатывать нужно по утверждённому в установленном порядке графику сменности, иначе невыход в смену может быть расценен как прогул с последующим увольнением по инициативе администрации.

Как урегулировать вопрос с графиком сменности при увольнении, если в договоре указано только его наличие?

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Читать ответы (1)

Как вернуть заявление об увольнении после неявки на работу?

Написала заявление по собственному-заставили отрабатывать 2 недели, в последний день отработки на работу не вышла-приболела, справки и больничного нет. Мне сказали, заявление аннулировано, так как меня не было на работе в день увольнения. Что делать, я хочу просто уйти с этой работы скорее?

Читать ответы (2)

Что делать, если организация не выплачивает заработную плату и как ее получить

Я работал в организации без трудоустройства, просто написал заявление на работу, были анкеты на ксерокопию документа (пенсионное, инн, паспорт) и все. зарплату не выплачивают больше месяца. Я ушёл с работы, написав заявление об увольнении. Что делать и как получить заработную плату?

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Читать ответы (2)

Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.

При приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.

Читать ответы (1)

Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?

Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора. Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?

Читать ответы (4)

Как отменить заявление об увольнении из супермаркета и получить компенсацию за потерю работы?

Работала в супермаркете, заставили написать заявления об увольнении сейчас нереально найти работу, можно ли как то анулировать это заявление, или компенсировать мое увольнение?

Читать ответы (2)

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?

Читать ответы (2)

Как поступить при изменении графика работы и разногласиях с начальником

Я, работаю по графику 2 через два, смена 13 часов и меня ставят на подработки, где график 3 через один. Сейчас я увольняюсь, но в графике стоят подработки и мне говорят, что я буду отрабатывать 14 календарных дней с учетом моих подработок. Еще я написала заявление на увольнение 9 августа, но мой начальник порвал мое заявление и заставил переписать по новому, я снова написала заявление с 9 августа. Начальник подписал заявление 11 августа и сказал, что моя отработка началась с сегодняшнего дня. Прошу разъяснить мне как я должна поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как урегулировать вопрос с графиком сменности при увольнении, если в договоре указано только его наличие?

Хабаровск - онлайн услуги юристов