Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А как, быть если работник проработал 28 лет, как рассчитать?

28.04.2016, 14:30
• г. Ростов-на-Дону

А как, быть если работник проработал 28 лет, как расчитать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Смотря, что рассчитать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.12.2016, 08:40

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении работника после нескольких лет работы?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?
Читать ответы (1)
Елена
24.07.2019, 20:54

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
08.08.2017, 15:10

Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста как правильно должен поступить руководитель, если на время декретного отпуска приняли работника, работник проработал пять лет в организации и за это время основной работник два раза был в декрете.
Читать ответы (1)
Калашникова Ирина Юрьевна
30.09.2004, 12:27

И насколько реально его выграть?

Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный? И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?
Читать ответы (1)
Оксана
17.09.2015, 22:23

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата после 5,5 месяцев работы?

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата, если он проработал 5,5 месяцев.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.07.2015, 09:49

Расчет средней зарплаты при сокращении работника с неполной рабочей неделей в центре занятости

Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении работника для центра занятости если работник работа не полный рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
26.01.2016, 19:52

Как предоставить работнику 4 дополнительных выходных дня на уход за инвалидным ребенком при сменной работе на дому

Как предоставить работнику 4 дополнительных выходных дня, по уходу за ребенком инвалидом, если работник работает сутки трое дома. Как расчитать.
Читать ответы (1)
Лилия
15.11.2013, 22:05

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Читать ответы (1)
Юлия
09.01.2016, 13:22

Имеется ли закон об переводе работника с временного на постоянный трудовой договор при условии беспрерывной работы?

Есть ли такой закон по которому работника переводят с временного трудового договора на постоянный? Например, если работник проработал на одном месте беспрерывно по контракту более 7 лет.
Читать ответы (1)