Скажите пожалуйста у меня в соглашении к трудовому договору написано что основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу во вредных и опасных условиях 10 календарных дней. Могут ли у меня отобрать хоть один день от отпускных идя в отпуск отработав 10 месяцев? Могу ли я опираться на соглашение к трудовому договору? За ранее спасибо за ответ.

Дополнительный отпуск дается пропорционально отработанному времени.

Вопросы о продолжительности и урезании отпуска в соответствии с трудовым договором

Возможность укоротить отпуск при неполном годе работы - что говорит соглашение к трудовому договору?

Скажите пожалуйста у меня в соглашении к трудовому договору написано что основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу во вредных и опасных условиях труда 10 календарных дней. Могут ли отнять хоть один день от отпуска если я отработал не полный год? хотя до этого много раз ходил в отпуск на все дни не отработав год. могу ли я опираться на соглашение к трудовому договору? За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и вопрос о предоставлении дополнительного отпуска

Работаю в ООО по трудовому договору (на неопределенный срок). Отпуск основной 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней (за работу во вредных и опасных условиях труда). При увольнении мне компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить за 28 дней или 42 дня. И имеет ли право не предоставлять директор этот дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Помогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?

Читать ответы (2)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - получил отпуск меньше указанного в доп. соглашении

Работаю реакторщиком на АЭС-вредные условия труда. В доп. соглашении к трудовому договору написано-ежегодный дополнительный отпуск:-14 календарных дней, а отпуск дали за фактически отработанное время 4 дня. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Правомерно ли требовать ежегодный отпуск 50 к.д.

При предоставлении очередного отпуска, дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда предоставляют пропорционально отработанному времени, как предусмотрено ТК РФ. Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д. Правомерно ли я считаю, что раз в трудовом договоре не указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск именно за работу на вредных и опасных условиях труда, требовать предоставление ежегодного отпуска 50 к.д. Спасибо.

Читать ответы (2)

Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Получу ли дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях после перевода на другую должность?

Я проработала 10 месяцев на заводе во вредных условиях труда. По трудовому договору за работу во вредных условиях труда мне должен быть предоставлен дополнительный отпуск 7 дней. Месяц назад я перевелась в другой цех на этом же заводе. Сейчас моя работа не связана с вредностями. Я собираюсь пойти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, предоставят ли мне дополнительные дни к отпуску за отработанные во вредных условиях труда десять месяцев? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о начислении дополнительного отпуска - что делать в случае несогласия с работодателем?

Организация бюджетная психоневрологический интернат Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются полностью за календарный год, а не за фактическое время во вредных условиях. Я бухгалтер расчетной группы, отказываюсь начислять приказы за такой отпуск, зная что это противоречит Трудовому кодексу. Директор обязывает начислять дополнительный отпуск, ссылаясь на коллективный договор где не прописано дополнительный отпуск начисляется за фактическое время. В наказание хочет снять доплату. Помогите, пожалуйста, что делать в такой ситуации, кто прав? Срочно. С уважением.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о продолжительности и урезании отпуска в соответствии с трудовым договором

Магнитогорск - онлайн услуги юристов