Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплата полного больничного по закону при увольнении - что говорит предприятие?

29.04.2016, 14:34
• г. Ноябрьск

05.02.16 г уволилась по соглашению сторон. С 12.02 по 20.02.16 сдала больничный лист. По положению на предприятии 10 дней в году оплачивают до 100% среднего заработка. Мне оплатили 60% по закону, доплату не сделали, сказали, что уже не их работник. Это правильно?

Читать ответы (1)
Больничный лист на предприятии Средний заработок Соглашение сторон Сдала больничный
Ответы на вопрос (1):

Да, правильно. Пособие по нетрудоспособности после увольнения оплачивается в размере 60% от средней заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
01.01.2017, 20:30

Способы оплаты больничного при работе на предприятии уже 15 лет

Сдал больничный лист, оплатили непонятно, что за сумму, как сейчас оплачивают больничный, работаю на предприятии 15 лет, сдал за год уже второй больничный, может второй 80 % оплачивают?
Читать ответы (1)
Вера Викторовна
18.10.2012, 02:33

Но 12 сентября я заболела и мне открыт больничный лист.

Я уволена по соглашению сторон с 17 сентября. Но 12 сентября я заболела и мне открыт больничный лист. Каким образом мне будет оплачиваться больничный лист (100 % от среднего заработка или 60% )
Читать ответы (1)
Александр
09.02.2011, 11:25

Может ли работодатель изменять размер выплаты по больничному листу в соответствии с предыдущей зарплатой?

Имеет ли работодатель изменять размер выплаты по больничному листу? Так как в законе указано что больничный лист оплачивается в 100% размере среднего заработка (трудовой стаж более 8 лет) а работодатель запросил справки о зарплате с предыдущего места работы за последние 2 года и оплачивает больничный лист по среднему заработку по этим справкам а не от существующей зарплаты (что является выше с предыдущей) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марк
06.03.2009, 09:37

Отказ руководства предприятия выплачивать доплату по больничному листу - аргументы и нормы закона

В конце 2008 года я заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому предприятие обязалось доплачивать мне пособие по временной нетрудоспособности до фактического заработка. На предприятии сменился генеральный директор. Сейчас я нахожусь на больничном листе, но новый генеральный директор отказывается производить оплату больничного листа в повышенном (до фактического заработка) размере. Кроме дополнительного соглашения к трудовому договору у меня ничего нет. Как мне заставить руководство предприятия производить доплату по больничному листу? Чем, кроме трудового договора, аргументировать свои требования? На какие нормы закона сослаться?
Читать ответы (1)
Наталия
09.02.2009, 17:21

Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?

С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
07.12.2016, 08:47

Куда обратиться, если работодатель не выплатил доплаты за замещение другого работника

Если работодатель не выплатил доплаты за замещение другого работника, куда обратиться? Я работала в сентябре на своей должности и на должности кондитера, так как его вообще в штате не было, доплату не сделали. В ноябре ушла на больничный 11 дней, за меня работал другой сотрудник, ей доплату не сделали сказали что раз мне оплатили больничный ей никакой доплаты не будет.
Читать ответы (2)
Марина
09.03.2014, 02:28

Оплата больничных только через полгода работы, неплатные детские больничные и короткий отпуск - что говорит закон?

На работе оплачивают больничный лист только после 6 месяцев работы на данном предприятии, детские больничные листы не оплачивают вообще и отпуск предоставляют 20 рабочих дней в год, неужели это законно?
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2009, 14:21

Подскажите - правильно ли оплачивает наше предприятие больничные листы.

Работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Подскажите - правильно ли оплачивает наше предприятие больничные листы. Ситуация следующая - если болеешь во время рабочей вахты, то оплачивают исходя из среднего заработка (как говорят в бухгалтерии - доплачиваем до среднего), если болеешь во время междувахтового отдыха - то установлена верхняя граница оплаты больничного листа за месяц. Болеть на отдыхе в четыере раза "дешевле", чем в вахтовом поселке. Правомерна ли такое разделение в оплате больнчиных?
Читать ответы (1)
Артем
24.08.2021, 19:28

Доплата до фактического заработка по больничным листам - лимиты и правила оплаты в долгосрочном больничном отпуске

Я сейчас нахожусь на долгом больничном, месяца на три. В силу несильно большого трудового стажа ФСС мне оплачивает больничный не в 100% размере. И когда я до этого ходил на больничный я потом в расчетке зарплаты видел графу " доплата до фактического зароботка по больничным листам".. ну и в целом получалось нормальная сумма. Будет ли мне предприятие доплачивать до этого фактического заработка три месяца, или на эти доплаты существуют лимиты какие то?
Читать ответы (1)