Обязаны ли выплатить полное пособие за 2 месяца не трудоустройства и как поступить в случае неполной выплаты

При ликвидации госпредприятия (больничного учреждения) обязаны ли выплатить выходное пособие и компенсацию за отпуск и в какие сроки? Какие вообще есть права у работника если предприятие ликвидировано? Что делать в тех случаях если не выплачивают зарплату которую должны платить в полном объеме пол года? Заработная плата должна выплачиваться в те же сроки что и до ликвидации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! На предприятии произошла ликвидация предприятия, я уволена 4 августа по ликвидации. Но выходное пособие мне так и не выплатили! Говорят счёта арестованы, ждите мол! Что мне делать, могут ли меня обмануть и не выплатить выходное пособие? Как мне быть?

Вопрос следующий: При ликвидации организации встала на ЦЗН в десятидневный срок. Работодатель исправно выплатил пособие за первый и второй месяцы. С ЦЗН была предоставлена справка о не трудоустройстве за три месяца и трудовая книжка. В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.

У нас ликвидация предприятия, 1) нужно ли платить выходное пособие за 2 месяца внешним совместителям (по моему нет, т.к. они не нуждаются в трудоустройстве и у них есть основная работа) 2)Все работники ликвидируемого предприятия на следующий день трудоустроены в новое предприятие нужно ли им платить выходное пособие за 2 месяца (15 апреля они предупреждены об увольнении, а 16 июня уволены по ликвидации, а 17 июня трудоустроены)

Ликвидация организации уволены 30 декабря 2015 года. Пособие за январь 2016 выплатил работодатель. Стоим на бирже. За февраль 2016 написали заявление на выплату пособия на период трудоустройства в срок не выплатили а сейчас хотят нам выдать подготовленный иск в суд хотя уже все сроки просрочены.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Мне не выплачивают по непонятным причинам в полном объеме пособие по уходу за ребенком. Подскажите как добиться выплаты пособия в полном объеме и перерасчета за месяцы не доплаты? Куда обратиться? 1 месяц мне выплатили по минимуму, т.к. бухгалтер забыла отдать справки за предыдущие года работы.2-й месяц со скандалом мне выплатили в полном объеме. 3-й месяц мне выплатили на 4 тысячи меньше и перерасчета за первый месяц не произошло. Ни бухгалтер не соцфонд не могут внятно объяснить в чем дело, только грубо говоря переводят стрелки друг на друга! Мне уже надоели который месяц подряд спорить и доказывать, я думаю, что по закону имею право на получение пособия и перерасчета.

Выплата пособия за 3 месяц по сокращению штата 12 июля 2012 года меня на предприятии сократили пособие по сокращению за 2 месяца я получила в полном объеме и через день после подачи заявления. 13.10.2015 года я предоставила трудовую книжку и справку с центра занятости населения, на предприятие пособие мне не перечислили сославшись на неимения денежных средств на счету по данной статье, в течение какого срока мне должны выплатить пособие? На предприятие я одна была сокращена.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? Спасибо.

Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца. Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты. Могу ли я на основании ч 1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства? А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать. Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно. После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.