Возможно ли оформленная генеральная доверенность помочь в случае сокращения работы?

Пенсионная выплата сократилась в связи с окончанием колледжа и защитой диплома - правомерно ли такое решение?

Моя дочь заканчивает колледж. Защита диплома 25 июня. В мае ей перечислили пенсию по потере кормильца 4900 вместо 8500 как обычно. Объяснили в пенсионном что в июле она не учится а защищает диплом, поэтому они разделили на 2 месяца, так как в июне пенсия ей не положена. Так ли это?

Читать ответы (1)

Когда получить выплату за июнь - в июне или в июле?

1 мая впервые оформила новую выплату с 8 до 17 на двух детей. 9 мая получила деньги за апрель и май. А за июнь я в июне получу или в июле?

Читать ответы (1)

Загадочное отсутствие пенсии - почему я не могу получить пенсию своей умершей тёти?

Моя тётя умерла 24 июня 2018 г. При жизни на меня она оформила генеральную доверенность 6 июня 2018 г. В связи с тем что тетя лежала в больнице, пенсию за май она не получила, а за июнь я не смогла получить, так как обратилась 13 июня, а начисления пенсионный фонд делают до 10 числа. Сейчас мне её пенсию не отдают, говорят что я должна вступить в права наследства. Но она же была жива в мае и в июне. Почему так? И даже генеральная доверенность при жизни не помогла.

Читать ответы (1)

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца - как правильно расчитывать социальную доплату?

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.

Читать ответы (1)

Оплата жкх по мировому соглашению - как избежать просрочки?

У меня мировое соглашения на 6 месяцев с апреля по сентябрь, по погашению задолжности по жкх. я оплачиваю ежемесечно за апрель в мае, за май в июне, за июнь в июле. Это не считается просрочкой? Не соблюдения мирового соглашения?

Читать ответы (3)

Применение закона при сокращении штатов на предприятии - случайная ошибка или нарушение прав работника?

Законно ли сокращение штатов. На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать 1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь. 2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения. Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты ежемесячного пособия при уходе за ребенком до 1.5 лет.

С 16.04.2012 я на работе написала заявление, по уходу за ребенком до 1.5 лет и на ежемесячное пособие до 1.5 лет. Меня интересует вопрос как будет выплачиваться пособие, за текущий месяц (за апрель в апреле) или за апрель в мае, за май в июне и.т. Если за текущий месяц, мне должны были выплатить в мае за 15 дней апреля и полностью за май? Или только за апрель? Выплатили в мае мне только за апрель?

Читать ответы (1)

Защите сказали, что за июнь выплатили, а вот за май не должны так как я подала документы в июне и месяц май потерян!

Должна была продлить детское пособие в мае, но так как в МФЦ не работала программа не успела и продлила в июне! Должны ли мне заплатить за май? в соц. защите сказали, что за июнь выплатили, а вот за май не должны так как я подала документы в июне и месяц май потерян! Законно ли это?

Читать ответы (3)

Повторное перечисление пенсии - каковы последствия и что делать?

Мне в апреле дали 3 группу инвалидности, за апрель - май мне перечислили пенсию в мае. В июне перечислили за июнь, а следом пришли деньги такая же сумма, что и за апрель май (повторно). Если я никуда не буду обращаться, грозит ли мне это чем либо?

Читать ответы (5)

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.

По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оформленная генеральная доверенность помочь в случае сокращения работы?

Краснодар - онлайн услуги юристов