Права и обязанности работника в случае принудительного увольнения и неспособности работать по состоянию здоровья

Приступил к выполнению обязательных работ в количестве 160 часов. Во время по красочных работ надышался краской, потерял сознание, упал разбил голову об скамейку. Был госпитализирован без сознания. Получил травму на производстве. На основном месте работы оплачивают обычный больничный. Должны мне что-то платить в той организации где я отрабатывал наказание?

Работодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31

30 дек день моего увольнения по собственному желанию, в этот день я была на работе с 9 до 11-30, почуствовала себя плохо и поехала в больниу-была госпитализирована в стационар с сальмунелезом 30 декабря. Трудову и ок расчет мне выдали 25 декабря. В каком размере и на основании каких статей мне должны оплатить больничный? Спасибо за ответ!

Зав. детским садом, которая в настоящее время находится в отпуске, заявила мне, что подписать моё заявление на увольнение по собственному желанию может только она, а и.о.заведующего на время её отпуска не имеет на это право. Мне было сказано, чтобы подписать моё заявление на увольнение, ее (заведующую) Управление образования должно вызвать из отпуска, но для этого должна быть очень веская причина, т.е. очень серьёзная причина моего увольнения. И эту причину увольнения я должна указать.

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2004 (двух недельный срок предупреждения соблюден). 03.02.2004 она уходит на больничный, который закрыт 12.02.2004, а 13.02.2004 открывается следующий больничный, который продолжается по сей день. Приказ об увольнении был издан, но сотрудница в нем не расписывалась, поскольку фактически на работе с 03.02.2004 не появлялась. Сейчас (при разговоре по телефону) она настаивает, чтобы она была уволена последним днем закрытия второго больничного и соответственно запись в трудовой делать этой датой. Также она заявляет, что вообще может отозвать свое заявление об увольнении. В связи с этим просим ответить на следующие вопросы: 1. Правомерно ли ее увольнение с 09.02.2004, как она просила в заявлении? 2. Поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, то мы должны оплатить ей первый больничный лист. Вопрос - полностью до 12.02.2004 или только до даты увольнения? 3. Должны ли мы оплатить второй больничный лист? 4. Сотрудница имеет сына 12 лет, воспитывает его одна. Должны ли мы были в трудовой книжке делать запись, что уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, в заявление было написано просто "уволить по собственному желанию" без каких-либо дополнительных причин. Заранее спасибо за ответ.

Мною было написано заявление на увольнение 15 апреля, я должна была быть уволена 29 апреля, сегодня 8 мая и только сегодня я узнала, что я до сих пор не уволена, что заявление написаное мной не правильное и что я была должна приехать переписать его и меня должны были оповестить об этом, хотя мне никто не оповещал, говорят приехать и переписать заявление ещё раз, я опять должна ждать 2 недели своего увольнения?

У меня было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. 29.06.2012 выйдя на работу я принял смену и отправился по территории. Через час мне стало плохо я упал и стукнулся головой. Приехала скорая, меня увезли в больницу, сделав все необходимое выписали больничный лист и отпустили домой. Больничный был у меня до 26.07.2012. Находясь на больничном я узнаю что меня уволили. Зам начальника в моем заявлении поставил число 30.06.2012. С этого числа я считаюсь уволенным по собственному желанию. Что мне делать в такой ситуации. Спасибо.

Вчера упала и сильно ударилась головой, сегодня поехала на работу мне стало очень плохо сильно болит голова, и кружится с работы не отпускают говорят что работать некому. Подскажите что делать.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. За неделю до увольнения стал временно нетрудоспособным - сломал руку. Как должны оплатить больничный и когда меня должны уволить?