В ФГБУ намечена реорганизация - отдел бухгалтерии и организационно-плановый отдел объединяют и создают финансово-экономический отдел. В уведомлении пишут... с такого-то числа в связи с изменениями штатного расписания будет создан фин. экон. Отдел, в состав которого войдут группы: перечисляются... в конце пишут: с работой в фин. экон отделе согласна/не согласна - больше ничего - ни штатного расписания, ни должностной инструкции, ни приказа - как я могу определить - согласна, не согласна - если этого ничего нет-нет ли тут нарушений?

Добрый день! Если изменения происходят в рамках структурных подразделений одной организации, при этом не меняется ваша должность, режим работы, раб.место, то нарушений нет.

ФГБУ объединит отделы бухгалтерии и организационно-плановый отдел во финансово-экономический отдел

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Читать ответы (3)

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?

Читать ответы (2)

Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону

Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовым договором - какие основания для восстановления по суду и как реагировать на изменение должностных инструкций.

Я была принята в бюджетную организацию ведущим специалистом, в отдел по заработной плате. Работаю уже 3 месяца до сих пор со мной не подписан трудовой договор и не внесена запись о принятии на работу в трудовую книжку. Должностные инструкции ведущего специалиста в отделе по заработной плате я подписала. Потом приказом через месяц была переведена в финансово-экономический отдел. Должностные инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела до сих пор мне не были предоставлены. Сейчас юрист принес уведомление об изменении должностных инструкций ведущего специалиста финансово-экономического отдела, и что в течении 5 дней я должна принять решение иначе через 5 дней я буду уволена пост. 77 п.7 части первой. Новые должностные инструкции существенно увеличивают объем работы который я выполняла ранее. Если я напишу отказ могу ли я потом восстановиться по суду. И какие основания по нарушениям работодателя я могу использовать. Или второй вариант. Могу ли я написать в уведомлении согласно, только с установлением доплаты за увеличение объема работы и введения данных инструкций экспериментально на два месяца. С уважением Наташа.

Читать ответы (4)

Перевод или сокращение - как отстоять свои права после изменения организационной структуры в компании?

Я работаю начальником договорного отдела в филиале юр. лица. В январе этого года ген. директор выпустил приказ об изменении организационных схем филиалов. В этой схеме из моего отдела сделали группу, которая вошла в состав отдела экономики и финансов. А меня руководителем группы. После этого зам. ген. директора по персоналу позаонила в отдел, который готовил этот документ и распорядилась руководителя группы убрать. Вместо него сделать ведущего специалиста договорной группы. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и вручили уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры мне предлагают должность ведущего специалиста договорной группы планово-экономического отдела. Я спросила: 1. Почему отдел уже называется ПЭО а не отдел экономики и финансов, если в стуктуре указан именно этот отдел? 2. Почему это не сокращение а не понятно что? 3. Почему мне предлагают только эту должность, а не все имеющиеся? 4. Почему штатка, которой руководсьвуется отдел кадров не утверждена и не соответствует орг. структуре? 5. И самый главный вопрос: это перевод или сокращение? Мне на эти вопросы не ответили. Может подскажете мне какие мои дальнейшие действия и как отстоять свои права.

Читать ответы (8)

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Перевод после декрета - что будет с зарплатой и должностью?

За время моего декрета отдел, где я числилась, расформировали на два отдела. В двух отделах у всех должность старший экономист (до декрета я как раз занимала эту должность). Скоро выхожу на работу. Я так понимаю, что оформят перевод в другой отдел, т.к. официально моего отдела больше нет. А вот что будет с зарплатой? Согласно штатного расписания, у всех старших экономистов заработная плата существенно выросла. В отделе кадров мне ответили, что я вернусь на свою ставку. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?

17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14

Читать ответы (2)

ФГБУ объединит отделы бухгалтерии и организационно-плановый отдел во финансово-экономический отдел - согласна или не согласна?

Самара - онлайн услуги юристов

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону

Проблемы с трудовым договором - какие основания для восстановления по суду и как реагировать на изменение должностных инструкций.

Перевод или сокращение - как отстоять свои права после изменения организационной структуры в компании?

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Перевод после декрета - что будет с зарплатой и должностью?

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59