Возможность давать рекомендации без письменного согласия - законность и защита персональных данных

Здравствуйте, это не относится к персональным данным, да, давать рекомендации работодатель имеет полное право.

если будет отказ в приеме на работу,запросите письменный отказ и обжалуйте его в суд

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Этот вопрос Трудовой кодекс и иной закон прямо не регулирует и не запрещает, этой лазейкой и пользуются работодатели. Но отказ в приме по основаниям "негативной оценки" вы смело можете обжаловать в суд по ст.64 ТК РФ. Боритесь за свои права Удачи