Моя начальница по субъективным понятиям крайне негативно относится ко мне. Но поскольку уволить меня не имеет право, то предпочитает действовать иными способами: дает одномоментно несколько поручений, говорит со мной грубым тоном. Есть ли у меня возможность каким-то образом защититься от ее придирок. Я ответственный сотрудник, у меня 20 лет стажа на предприятии, нет ни одного дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Если в организации,которой Вы работаете, имеется вышестоящее руководство, будет вполне уместным обратиться к нему для решения данной проблемы.

Есть такой способ: перевестись в другой отдел / подразделение в этой же организации.

Против таких действий защищаться невозможно. Какое то время вы сможете продержаться, но скорее всего придется менять работу, так как трудиться в таких условиях и ходить на работу как на войну - это большая психическая нагрузка.

Спасибо за отзыв! Я хорошо понимаю, что именно на мое увольнение и направлены действия данного человека. Мне действительно очень сложно. Но я являюсь единственным кормильцем своего 9-летнего ребенка-инвалида, у меня 20-летний стаж работы без нареканий на данном предприятии. Если придется защищаться, могу ли я рассчитывать на поддержку трудовой инспекции в данной ситуации?

Как защититься от негативного отношения начальника и справиться с его придирками - советы ответственного сотрудника с 20-летним стажем

Необходимость признания вины на суде по ст. 319 УК РФ для смягчения приговора и возможность оправдания

Скажите пожалуйста, нужно ли мне на суде по ст. 319 укрф признать свою вину для смягчения приговора? По факту сотрудник полиции не представился, при задержании прав до меня не довел, свидетель имеет неприязненное отношение ко мне и самое главное, что я не оскорблял сотрудника, хоть и разговаривал с ним грубым тоном, так как он сам начал разговор таким же тоном. Есть ли уменя возможность быть оправданным в суде?

Читать ответы (4)

Каковы должны быть действия администрации?

Администрация предприятия хочет уволить одного сотрудника по сокращению штата (реальная причина увольнения негативное отношение одного из руководителей к данному сотруднику). Каковы должны быть действия администрации?

Читать ответы (1)

Нарушения на работе - что грозит работнику, если предприятие ликвидировано?

В апреле 2019 году я нарушила должностные обязанности. Никакого дисциплинарного взыскания не было. Предприятие ликвидировалось в декабре 2019 года. Сейчас я работаю в новом предприятии, но по той же специальности. Месяц назад выявили, что мной был нарушен должностной регламент. Взяли с меня обьяснения. Могут ли меня уволить или наказать? Ведь предприятия уже не существует. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - компенсации, статьи увольнения и прерывание стажа.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный момент предприятие ликвидируется, имеют ли меня право уволить, какие компенсации мне положены? По какой статье мне выгодней уволиться по ликвидации предприятия или по уходу за ребенком до 14 лет, т.к. не хотелось бы чтобы у меня прервался стаж, объясните мои действия. Также предприятие имеет передо мной задолженность с августа 2015 по ежемесячным пособиям, что делать?

Читать ответы (1)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Права и обязанности предприятия при увольнении обучаемого сотрудника

На нашем предприятии работает сотрудник, обучаемый за счет предприятия. В случае, если нужно уволить данного сотрудника есть ли какие то обязательства по дальнейшему обучению?

Читать ответы (1)

Как предприятие обходит сокращение работников через медкомиссию и какими правами обладает сотрудник?

У мужа на гос предприятии проходит медкомиссия после результатов пол коллектива уже признаны проф не пригодными после нескольки лет работы на этом предприятии. Предприятие за место их сокращения придумали такой прф осмотр. Как предприятие от них избавится и как сотруднику которого хотят вместо сокращения просто уволить по проф не пригодности себя поступить. Какие права имеет сотрудник.

Читать ответы (1)

Имеет ли право предприятие уволить по сокращению мужа и жену с одного предприятия, имеющих двое несовершеннолетних иждивенцев?

Имеет ли право предприятие уволить по сокращению мужа и жену с одного предприятия, имеющих двое несовершеннолетних иждивенцев? Есть ли закон или какое либо положение, защищающие их права?

Читать ответы (1)

Могут ли мне уволить после получения высшего образования, оплачиваемого предприятием?

Меня от предприятия отправили на получение высшего образования, в этом году я закончила с красным дипломом. Нареканий в работе нет, но произошел конфликт с директором, и он пытается меня уволить всякими способами. Имеет ли он право, если предприятие оплачивало мое обучение.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от негативного отношения начальника и справиться с его придирками - советы ответственного сотрудника с 20-летним стажем

Омск - онлайн услуги юристов