Вопрос законности продления срочного трудового договора после истечения срока - анализ соглашения сторон и промежутка времени

После истечения срока действия срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения

После истечения срока действия срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, необходимо ли составлять новый трудовой договор с этим же работником и изменять срок договора на неопределенный?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора, на другую постоянную работу

Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора, на другую постоянную работу, без расторжения срочного трудового договора (т.е. продления срочного трудового договора на неопределенный срок)?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который прогулял несколько дней перед истечением срока действия договора и появился

У работника заканчивался срок действия срочного трудового договора и ему в установленный срок было вручено уведомление о его расторжении по истечении срока действия. После этого работник пропал по неизвестной причине и на работе не появлялся. Срок действия договора уже истек, а работник по-прежнему отсутствовал. Скажите пожалуйста, если работник фактически прогулял несколько дней до окончания договора (нет оправдательных документов) и появился на рабочем месте спустя несколько дней после истечения срока договора, можно ли его уволить по правилам ст. 79 ТК РФ днем истечения договора? Ведь после срока его действия работник фактически не выполнял никакие трудовые обязанности и до этого момента исчез без каких-либо уважительных причин.

Читать ответы (1)

Действительным ли является договор о полной материальной ответственности без пункта о продлении?

Является ли действительным договор о полной материальной ответственности по истечению срока действия трудового договора (без пункта о продлении, с четкой датой истечения срока действия)?

Читать ответы (4)

Требование сотрудников ФСС о предоставлении доп. соглашений о продлении срочных трудовых договоров - правомерно или нет?

ИП заключает срочные трудовые договора сроком на 1 год. Сотрудники ФСС требуют предоставления доп. соглашений о продлении трудовых договоров. Правомерно ли это, ведь ст. 58 ТК гласит о том, что: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

Читать ответы (1)

Продолжает ли дисциплинарное взыскание действовать после истечения срочного трудового договора и заключения нового?

Продолжает ли действие мера дисциплинарного взыскания, наложенная в период действия срочного трудового договора после истечения срока данного договора и заключением нового на последующий период времени?

Читать ответы (1)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.

Читать ответы (1)

С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников

С работниками заключён срочный труд. Договор на основании третьей стороны-это (контрагента) с работодателем по гражданско-правовому договору и сроку его действия. Срок сроч. Труд. договора истёк и работники продолжают работать, по истечении нескольких дней работодатель подсовывает доп. соглашение задним числом на подпись о продлении срока сроч. Труд. договора. Мы имеем право не подписывать доп. соглашение и продолжать работать? Законен ли такой сроч. Труд. договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности продления срочного трудового договора после истечения срока - анализ соглашения сторон и промежутка времени

Москва - онлайн услуги юристов