По между отпускному периоду. Работаю в ОАО РЖД, устроился 28. 05. 1990 г. раньше ходили в отпуск по спискам, в принципе приемлемо. Теперь второй год мне ставят отпуск с 15.05 мотивируя тем же между отпускным периодом. Говорят, что если я хочу в другое время, надо дробить отпуск. Прав ли отдел кадров? За ранее спасибо!
Нет, отдел кадров не прав.
Спросить
Спасибо за ответ! Если возможно, подскажите на какой закон или положение я могу опираться, что бы доказать отделу кадров, что они не правы?
Спросить
изучите ст.123, 125ткрф.
Спросить
я считаю что с точки зрения реализации права на отпуск ваш отдел кадров говорит верно. согласно трудовому кодексу право на отпуск у вас возникло первый раз за отработанный год 1990-991 в 1991 году в апреле вы его отгуляли следующее право у вас возникает не ранее чем через шесть месяцев т.е не ранее чем наступит 92 год и так считайте все года . при подсчете вы легко увидите что право на отпуск за период работы с апреля 2015 по апрель 2016 еще не возникло за 15 год вы отпуск уже отгуляли а 16 еще год только начался следовательно отпуск надо дробить. проверить все это можно только точно зная когда и как вы гуляли отпуска в бухгалтерии все данные есть.
Спросить
По объяснениям отдела кадров получается, что я не могу идти в отпуск в другое время, только в мае.
Спросить
Здравствуйте. Отдел кадров не прав. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
