Неофициально устроенная беременная работница сталкивается с отказом в оплате больничного - что делать?
Устроилась в январе 2016, отработала испытательный, но так и не была официально устроена! Попадаю в больницу-где узнаю, что беременна! В оплате больничного мне отказывали до последнего! Отработав еще Я опять попадаю в больницу с потерей крови-смертельной дозы, физически Я ни кто и не что! В оплате последнего больничного мне отказывают. Я молчу про декретные! Что делать? И может Я не права?
Советую сейчас написать жалобу в прокуратуру и трудинспекцию - работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового закона
Спросить
Здравствуйте Кристина, согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Оплата Вам больничного листа по первому случаю, уже является доказательством вашей работы у работодателя. также думаю, что у вас остались какие-либо документы (например пропуск) или есть свидетели, что вы там работали. Напишите жалобу на Работодателя в инспекцию труда через ее сай. Попросите чтобы они запросили Трудовой Договор с Вами и тд, работодатель все должен будет выплатить в том числе и декретные, а также заплатит штраф за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Скажите пожалуйста. Как рассчитать декретные в 2016 з/п официально была 6000 потом стала 7500, конец 2016 года ушла на другую где было 16000 отработала до мая 2017 и потом ни где официально не работала, в январе 2018 устроилась официально но с предыдущей работы справки не предоставила испытательный срок был 3 месяца и з/п была 16000, по окончании срока стала 20000. В декрет ухожу уже 20 сентября 2018. с января по сентябрь было 3 больничных по 14 дней. Как правильно рассчитать декретные, беременность 3.
Уволен по собственному желанию 25.07.2016 года. С 08.08.2016 на больничном. В 2016 году отработал 7 месяцев. В 2015 году отработал 6 месяцев. В 2014 году не работал. В 2013 году отработал 11 месяцев. В 2012 году отработал 2 месяца. В 2011 году отработал 10 месяцев. В 2010 году отработал 12 месяцев. Вопрос-за какие годы я могу предоставить справку о среднем заработке для оплаты больничного листа?
В недавнее время я устроилась на работу, работодатель взял с меня устное обещание, что два года я не пойду в декретный отпуск. И взял меня на работу на испытательный срок 3 месяца по срочному трудовому договору, который так же действует в течение трех месяцев. Неделю отработав (официально оформленной уже) я узнаю, что 2 мес беременна. Может ли работодатель узнав о моем интересном положении уволить меня? И могу ли я расчитывать на выплату декретных?
Я устроилась на новую работу в банк, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 мес. Отработав две недели узнала, что беременна.
Вопрос: узнав, о том, что я в положении может ли работодатель сделать так, что я не пройду испытательный срок и уволит меня? Какие у меня права?
Очень нужна ваша помощь.
Помогите разобраться.
Официально в этой компании работаю с 18 декабря 2017 года.
До этого времени не работала. Сейчас беременна, посчитала что 70 дней до родов будет 16 декабря. Т.е. я ухожу на больничный когда ещё не отработаю 2 года. Тогда получается декретные мне начислят за 2017-2018 года?
А в 2017 году я отработала всего половину декабря официально.
Как сделать так, чтобы декретные насчитали за 2018 - 2019 года?
В данный момент узнала, что беременна. И задалась вопросом о получении декретных. В 2013 году в июне уволилась с работы, где была официальная зарплата и, переехав в другой город, устроилась на новую, где официально трудоустроить меня решили с 20 января 2014 года. Предположительно в декрет я должна уйти с августа, родить в сентябре. Полагаются ли мне по закону декретные (просто руководитель когда сообщила об этом нюансе сказала, что если в этом году буду устроена и в этом году рожу, то ничего не выплатят).
Я на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?
Могу ли я взять двухнедельный отпуск перед декретным, если официально устроена с 15 июня 2015, а декретный отпуск ро расчетам с 14 января 2016?
В январе 2013 года, 15 числа у меня кончается декретный отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право сразу написать заявление на очередной отпуск, а затем продлить декретный отпуск ещё до 3 лет? Устроилась официально в январе 2012, а в декрет ушла в конце мая. В очередном отпуске не была за 2012 год, т.к не отработала пол года. Спасибо!
Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем?
