Как взыскать невыплаченную зарплату по договору работы без оформления?

В судебном порядке или через обращение в ГИТ

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании,привлекать свидетелей,имеющиеся документы о сумме задолженности,в т.ч. электронную переписку и т.д.

Диана, вы сами себе противоречите... если есть договор, значит вы работали на законных основаниях.

Только непонятно чего вы ждете.... Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть Договор, он у вас на руках?

Уважаемая Диана г.Кемерово !

Вам необходимо понимать, что различаются:

Во-первых, Трудовые отношения (ст.68 ТК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

В вашем случае у вас были гражданско-правовые отношения:

- у вас НЕ было зарплаты, а было вознаграждение;

- поэтому вам необходимо обращаться в Суд с исковыми требованиями к Заказчику.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.05.2016г