Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

10.06.2010, 16:32
• г. Бокситогорск

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если срочный трудовой договор заключен с временной сотрудницей с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то ничего делать не нужно. Этот договор будет действовать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет на работу.

Если срочный трудовой договор заключен с указанием совершенно конкретного срока (даты или периода времени), то Вы можете составить дополнительное соглашение к этому договору о внесении в него изменений в части срока его действия.

С уважением, Суховеев Евгений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России