Ольга
01.11.2010, 17:43
Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
Читать ответы (1)
У наших работников График работы ненормированный 2 дня через 2 дня но, первые 2 дня по 8 часов, а вторые по 11 часов. Таким образом они за год не вырабатывают годовую норму рабочего времени (в соответствии с производственным календарем). На основании какого ПРАВОВОГО ДОКУМЕНТА мы можем сделать им годовую норму рабочего времени, в которой кол-во часов будет МЕНЬШЕ, чем положено по производственному календарю? Какие дополнительные документы/соглашения нужно будет оформлять для этого?
Доброго дня! Не может быть такого, чтобы при таком графике, они не отрабатывали норму. У вас учетный период год?
Спросить