Сотрудница вышла на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 5 месяцев снова уходит в декрет. Как будет начислен больничный лист по беременности и родам?

Добрый день! Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Сотрудница имеет право заменить года, в которых находилась в отпуске по БиР и (или) отпуске по уходу за ребенком на предшествующие. Нужно будет написать заявление на замену. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.

Организация начислит больничный лист по беременности и родам сотруднице, вышедшей на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, и планирующей уйти в декрет через 5 месяцев.

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Читать ответы (1)

Расчет больничного листа при стаже работы 10 лет и после периода декретного отпуска

10.02.2014 ушла в декрет, а 01.01.2015 вышла с декрета. 01.08.2015 Будет больничный лист по беременности и родам. Стаж работы 10 лет. Как мне будет рассчитываться больничный лист.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Выплаты при уходе в декрет после отпуска по беременности и уходу за ребенком - как будет осуществлен расчет?

После 2 лет работы в компании вышла в отпуск по беременности и уходу за ребенком до 3 лет. затем вышла на работу проработала 3 месяца и опять ухожу в декрет. Как мне рассчитают выплаты, если 2 года, которые предшествуют беременности и родам, я находилась в отпуске по беременности и уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как правильно действует отдел кадров при смене сотрудника в связи с декретным отпуском?

У меня такой вопрос. Меня приняли на работу в организацию на место женщины которая уходит в декрет. Сперва у нее был отпуск, потом больничный по беременности и родам, а потом будет уход за ребенком до 1.5 лет. Меня сперва приняли на работу на период отпуска, и по истечению ее отпуска меня увольняют. Потом принимают на период больничного и снова увольняют, а уже потом на время ухода до 1.5 лет. Правильно ли поступает отдел кадров?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?

На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".

Читать ответы (1)

Сотрудница, начавшая работу в 2012 году, просит 11-месячный отпуск после возвращения на работу

Сотрудница устроилась на работу 19.02.2012 года, 17.09.2012 года принесла больничный по беременности и родам на 140 дней и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.02.2013 года по 25.03.2014 года, вышла на работу 26.05.2014 года и 01.10.2014 года просит полный отпуск за 11 месяцев работы, какой будет период ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?

Читать ответы (1)

Определение правил и выплат в связи с переходом отпуска по уходу за ребёнком к отпуску по беременности и родам

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить. У меня в мае заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременнаа и в июле ухожу снова в отпуск по беременности и родам, обязательно ли мне выходить на работу и на какой срок, ведь через месяц опять декрет. Можно ли мне взять отпуск или больничный лист и как будет рассчитывать размер положенных выплат.

Читать ответы (1)

Как расчитывается пособие по беременности и родам при смене декрета и роль полугода между ними

Помогите пожалуйста разобраться. В 2013 году вышла в декрет с официального места работы, Стаж был около 4 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре планирую выйти на работу, а примерно месяцев через 5 в новый декрет. Как в этом случае будет расчитываться пособие по беременности и родам, и пособия по уходу за ребенком. Знаю, что если уходят из декрета в декрет, то для расчета берутся те же периоды что и при первой беременности. Какую роль сыграют эти пол года между декретами?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оренбург - онлайн услуги юристов