Сокращение отпуска в специализированной школе Воронежской области для детей с девиантным поведением - возможно ли и правомерно ли действие администрации?

Работаю в спец. Школе для детей и подростков с девиантным (особо опасным) поведением дежурной по режиму. Отпуск был 56 суток, с 2016 года сократили до 40 дней. Законно ли это. и есть ли такое положение? Воронежская область.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Я работаю воспитателем в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением. До ноября месяца этого года продолжительность моего рабочего времени составляла 30 часов в неделю. С ноября 2010 года, администрация учреждения, ссылаясь на постановление правительства от 3.04.2003 года №191, увеличила продолжительность рабочего времени до 36-ти часов в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочего времени для педагогических работников в учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением?

Я работаю в КОУВО для обучающихся с девиантным (общественно опасным)поведением, дежурной по режиму. Сколько дней должен быть отпуск? Был 56, сейчас 40.справедливо это?

Устроилась на работу в январе 2015 отпуск взяла в ноябре. 2016 г-отпуск в августе, 2017 г отпуск в октябре и администация говорит что я должна, и 2018 отпуск сократили на половину. Права ли администрация.

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.

В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?

Я работаю в Государственном образовательном учреждении. Специальной общеобразовательной школе закрытого типа для детей с девиантным поведением. (руководитель медицинской службы).

Вопрос - продолжительность рабочей недели. (заставляют работать по 40 часов в неделю, права ли администрация?)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в 2013 году со мной заключили контракт на 5 лет в связи с назначением на должность начальника канцелярии (младший нас. состав), в 2014 году мне исполняется 45 лет и отдел кадров нашего учреждения отбирает у меня рапорт на имя начальника колонии о продлении службы на 5 лет до 2019 года. Но 10 ноября 2017 года отдел кадров ставит меня в известность о моем увольнении 13 марта 2018 года по окончании срока службы по контракту. На мой вопрос о написанном рапорте о службе до 2019 года ответили, что он ни какой силы не имеет, ссылаясь на контракт. Вопрос: правомерны ли их действия?

В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?