Права работника после выхода из декретного отпуска и возможное изменение должности и заработной платы

Учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие приказы директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством должны быть изданы?

Бывший директор школы находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работая директором работала учителем по совместительству (внутреннем). Мне как учитель она не предоставила никакого заявления на отпуск по уходу за ребёнком, как учитель. Должна ли была я её уволить как учителя, в начале отпуска по уходу за ребёнком.

Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?

Я работаю в школе учителем, вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 7 месяцев. Летом у нас в школе работает лагерь дневного пребывания. Директор школы хочет, чтобы я работала начальником в этом лагере. Ребенку в это время будет год и 5 месяцев. Какие в этом случае у меня права? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декретного отпуска работала учителем музыки в общеобразовательной школе. Имею высшее педагогическое образование и специальность учитель начальных классов. Специализацию учитель музыки получила в педагогическом училище. Собираюсь выходить на работу в сентябре. Директор школы заставляет писать заявление о смене должности с учителя музыки на учитель начальных классов, в связи с производственной необходимостью. Мне бы хотелось преподавать музыку в школе. Имеет ли право директор это делать. (Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком в школе музыку преподавали учителя начальных классов, а в среднем звене она не проводилась).

При оформлении льготной пенсии (учитель) отказались засчитывать в педстаж время нахождения в декретном отпуске - дата рождения ребенка 1988 г, ссылаясь на то что до этого отпуска по уходу за ребенком у меня не было стажа (я оформилась на работу и сразу ушла в отпуск), но после отпуска через год я работала в этой же школе. Правомочен ли отказ?

Помогите, пожалуйста, решить задачи по Трудовому праву.. очень срочно нужны ответы..

1. Задача: учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Предложите свои варианты приказов директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Мой общий стаж 31 год. После школы (1979) работала в сельской школе учителем. На следующий год не прошла по конкурсу, поступила в строительное училище на секретаря-машинистку (1980). в 1981 году - с красным дипломом поступила в пединститут. Входит ли в инстутут в стаж на льготную пенсию?

В 1994 году ушла в декретный отпуск. Это третий ребенок. Директор школы посоветовала, чтобы я была в отпуске по уходу за ребенком ровно три года, (по приказу я вышла на работу на следующий день после достижения ребенком 3-х лет), тогда эти три года войдут в стаж. Есть ли такой закон? Пенсия по выслуге лет учителю.

Я работала учителем начальных классов на ставку 18 часов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре выхожу на работу, мой класс отдали другому учителю, а мне дают класс на 17 часов, т.е. меньше ставки! Правомерно ли это?