Помощь требуется - Как оформить внутренний приказ и назначить материально-ответственное лицо для аптекаря, выполняющего обязанности ветеринарного врача?

У меня такая ситуация, по должностному приказу я ветеринарный врач, а веду аптеку, т е.-аптекарь так как имею сертификат и удостоверение, (штатном расписании аптекаря нет). В данном случае правильно ли будет если выйдет внутренний приказ о материально-ответственном лице. Или как?

У меня такая ситуация, по должностному приказу я ветеринарный врач, а веду аптеку, т е.-аптекарь так как имею сертификат специалиста и удостоверение, (штатном расписании аптекаря нет). То работодатель должен заключить со мной договор о возложении материально-ответственным лицом?

Грозит ли штраф продавцу ветеринарных препаратов в аптечном пункте за отсутствие сертификата аптекаря?

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Вчера хотела купить тонометр для бабушки в аптеке. Боялась что будет маленькой манжетой. Аптекарь стала утверждать, что они не примут назад как ошибку выбора. Кто прав? Я по закону на технический товар имею 14 дней, или аптекарь ссылаясь, что они сразу списывают?

Хотел спросить, ходил сегодня в аптеку купить лекарства и с дуру (насмотрелся про аптечки АИ-2 и АИ-4 на сайте Ютуб, там рассказывают что в неё входит и от чего каждый препарат), и с дуру продавцу в аптеке сказал: « и промедолу дайте», на что она спросила: а вам зачем. На что я сказал что в ютубе смотрел про аптечку АИ-2, и что там оно есть в шприц-тюбике. Дурак. Теперь переживаю. Может ли аптекарь сообщить в полицию об этом, что я у неё спросил промедол. Не стал говорить аптекарю что хочу аптечку доукомплектовать. Я не наркоман и ничего не употребляю.

Андрей аркадьевич Малых, пожалуйста помогите: негосударственный ВУЗ имеющий аккредитацию, Как правильно сделать, при изменении заработной платы нужно обязательно изменить штатное расписание, или просто издать приказ об изменении заработной платы и заключить договор с новым окладом, а так же при приме нового работника тоже необходимо изменить штатное расписание или только приказ о приеме на работу и заключить договор? Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание? И еще, в штатном расписании стоит оклад ну скажем 8500 рублей. Можем ли мы принять работника на 9000 рублей или 7000 рублей по приказу и заключенному договору, или необходимо изменить штатное расписание. Очень срочно нужно, СПАСИБО...

Как правильно уволить материально ответственное лицо по его желанию и как правильно оформить приказ на увольнение - какие пункты обязательны в приказе, ведь на нем числится имущество организации?

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата. После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности. За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание. Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца? Спасибо.

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.