Как правильно все оформить, какие документы, и что будет с 50%долей собственности.
Ответьте на вопрос.
В ООО было два учредителя:
1. Директор - доля собственности в организации 50%
2. Заместитель директора - доля собственности в организации 50%
Произошла авария и директор погиб. Остался в ООО один замеатитель директора. Как правильно все оформить, какие документы, и что будет с 50%долей собственности. Имеют ли право наследования этой 50% доли собственности в ООО его родственники т.е. взрослая дочь от первого брака (она инвалид живет с матерью), его жена второй брак (теперь вдова), его отец.
Уважаемая Марина! Порядок наследования доли в уставном капитале ООО регулируется пунктом 6 статьи 93 Гражданского кодекса РФ:
Статья 93. Переход доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью к другому лицу
Пункт 6. Доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если учредительными документами общества не предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Отказ в согласии на переход доли влечет обязанность общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или выдать им в натуре имущество на такую стоимость в порядке и на условиях, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами общества.
Таким образом ВЫ обязательно должны проверить, предусматривают ли уставные документы ООО наличие согласия иных участников на переход доли ООО к наследникам участника общества. Но как видно из статьи даже если такое согласие должно быть получено, а ВЫ его не даете, то ВЫ обязаны выплатить наследникам стоимость доли или выдать имущество в натуре на данную стоимость. Порядок данных выплат предусмотрен скорее всего учредительными документами, а если в документах общества такие положения отсутствуют, то руководствоваться необходимо законом об ООО.
Что касается наследников, то к наследникам первой очереди ч. 3 ГК РФ относит детей, супруга и родителей наследодателя. (ст. 1142 ГК РФ).
Таким образом, к наследству будут призываться все перечисленные Вами лица.
Бакирова Евгения Валерьевна.
СпроситьНаша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
У ООО два учредителя, один является генеральным директором, второй - заместитетелем. Имеет ли право генеральный директор уволить заместителя в такой ситуации? С одной строны, в Уставе прием и увольнение сотрудников в компетенции генерального директора, с другой - генеральный директор является исполнительным органом и обязан выполнять решения собрания учредителей, единогласия в этом вопросе не будет. Как быть? Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?
Хочется получить ответ на следующий вопрос.
Участниками ООО являются два физических лица - один имеет долю 17,5% (он заместитель директора), второй - имеет долю 17,9% (директор) и осталюной долей владеет ЗАО - 64,6%. ЗАО принимает решение выйти из состава учредителей и его долю покупает директор. Таким образом директор становится собственником 84,5% ООО. Может ли директор уволить заместителя директора как наемного работника, оставив его в качестве участника, на основании статьи 81 п.4 Трудового кодекса РФ?
Благодарю за ответ. Александр.
В ООО два учредителя, один из них - генеральный директор. Каким образом оформить на работу второго учредителя: через заявление или протокол общего собрания. Планируемая должность - заместитель директора.
В ООО 2 учредителя - физ. лица с одинаковыми долями по 50%. Один - ген. директор. Второй-заместитель ген. директора. Может ли второй учредитель заместит. Ген.директора совмещать обязанности главного бухгалтера?
В ООО имеется один учредитель и один директор, однако есть лицо наделенное правом первой подписи, состоящее в должности заместителя директора. Официально не оформлено. Директор все время в разъездах, так что фактически деятельность осуществляет заместитель. Какую ответственность он несет, или все же ответственность ложиться на директора. Заранее спасибо.
В ооо два учредителя по 50% доли у каждого (занимают должности директор и зам. деректор. Один учредитель на словах отказался от доли (зам. директор) т.е документально не подтверждено. Его уволили с должности зам директора (только в трудовой книжке, т.е заявление на увольнение и приказ он не подписывал хотя на словах был согласен) , Этот человек не ходил на работу 3-4 месяца. Сейчас по личным причинам он решил вернутся, или продать свою долю. Но второй учредитель (директор) отказывается, обратно принимать и брать в долю. На что имеет право зам директора? Заранее большое спасибо!
В ООО один учредитель, владеющий 100% долей. Он же - директор. Он продает 100% своей доли, но остается директором. Какие документы необходимо подать в налоговую и кто будет заявителем директор или новый дольщик? От чьего имени будут подготовлены все остальные документы для налоговой при смене учредителя - от директора или нового учредителя? Заранее спасибо!
Умер брат. У нас есть квартира, которая поделена на доли: моя, матери и брата. Зарегистрирована в квартире только мама.
На момент смерти брат был в браке (второй брак). В каком размере жена брата по закону может претендовать на его долю? У брата есть дочь от первого брака и бывшая жена, они имеют право по закону претендовать долю брата? Какие документы мне необходимы, что бы претендовать на долю брата?
Меня интересует такой вопрос. В нашей организации два учредителя: директор (70% УК) и заместитель директора (30% УК). Все трудовые договора заключает заместитель директора. Скажите пожалуйста, нужно ли оформлять доверенность на заместителя и будет ли он действовать на основании Устава или на основании Доверенности при составлении трудового договора. Каким образом заместитель может быть оформлен на работу? Нужно ли составлять на него трудовой договор? Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?
