Возвращение денег на командировочные расходы - необходимость чека на ККМ?

Я был направлен в командировку. В бухгалтерии получил деньги на командировочные расходы. По возвращении отчитался за использованную сумму, остаток сдал в кассу. При расчете зар. платы удержали подоходный налог с суммы командировочных расходов. Правильно ли это?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Я водитель, взял в подотчет деньги на командировочные расходы и уехал в командировку. В дороге у меня украли барсетку, где были деньги, паспорт, права вообщем все документы. Я обратился в милицию где все зафиксировали и выдали мне справку. Приехав домой я стал восстанавливать все документы (паспорт, права, полисы, страховое пенсионное и т.д.). Занял денег и отчитался на предприятии. Но добрые люди говорят, что надо на предприятии написать заявление и мне не надо было занимать денег и сдавать в кассу. Что если есть подтверждение с милиции, то предприятие не должно заставлять меня возмещать подотчетные деньги. Подскажите, как правильно?

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Помогите разобраться в непростой ситуации.

Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании?

Заранее спасибо.

Я работаю в ПАССАЖИРСКОМ АВТО ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ, меня отправили в командировку в другой город на 23 дня. Мне выплатили командировочные в размере 11.900 рублей. Отработав 9 дней я заболел, и пошел на больничный. После чего мне звонит начальник и говорит: что я должен вернуть половину денежных средств выплаченных командировочных в бухгалтерию предприятия. И то что моя командировка окончена с момента моего больничного. Вопрос: имеют ли право требовать возврата денег с меня за не отработанные дни командировки если я пошел на больничный в командировке.

Руководство направляет меня в служебную командировку.

Имею основания предполагать, что будут пытаться уволить меня по причине невыполнения служебного задания после возвращения из командировки.

Вопрос: имеет ли право работодатель требовать возврата денежных средств предоставленных мне на командировочные расходы (суточные, оплата проживания в командировке) в данном случае?

Приказ на командировку вышел 16.01. На пластиковую карточку деньги перечислены 10.01. Работодатель утверждает, что были перечислены командировочные. От командировки отказался. Работодатель требует возврата денег.

Как быть в такой ситуации: я часто езжу в командировки, причем, нередко заранее не известен срок командировки и сумма командировочных расходов. Поэтому сложно заранее определить сумму расходов, которую надо брать «под отчет» из кассы предприятия. Свои деньги (пусть и с последующим возмещением) также тратить не хочется.

Произошла следующая ситуация. Генеральный директор получил из кассы предприятия определенную сумму денег на подотчет. Через месяц контракт с директором был расторгнут, и директор уволен. При этом деньги в кассу возвращены НЕ были, но обходной лиц подписан, а значит финансовых претензий у предприятия к бывшего директору нет. На каком основании теперь можно взыскать сумму, полученную директором на подотчет? И реально ли это?