Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору и решить вопрос с отпуском в конце договора?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору (принят 17.08.2015 г. по 31.05.2016 г.)должны ли мы предоставить отпуск по окончании договора или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
должны предоставить отпуск по окончании договора или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК РФ.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Отказ от отпуска и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при работе по срочному договору
Учет отпусков при увольнении сотрудника в 2015 году - нужно ли в расчете компенсации учитывать отпуска за 2013-2014 годы?
