И, пожалуйста, дайте ссылку на документ.
Меня интересует: можно ли взять текущий отпуск, начиная его с выходного дня, т.е. с субботы или воскресенья, а не с буднечного дня.
Отпуск обыкновенный 28 дней. И, пожалуйста, дайте ссылку на документ.
Заранее, благодарю. Иванова Л.В.
Уважаемая Иванова Л.В.! Вы можете взять отпуск начиная с выходного дня, но Вам следует учесть, что с принятием нового Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), а это значит, что в продолжительность отпуска включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). Исключение составляют лишь праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, они в состав отпуска не включаются, но и не оплачиваются(ст. 120 ТК РФ).
Бакирова Евгения Валерьевна.
СпроситьЕсть ли какие-то запреты оформлять отпуск начиная с выходного дня, например первым днем отпуска считать субботу (сам отпуск суббота, воскресенье, понедельник).
Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.
Заранее спасибо!
Скажите, пожалуйста. Может ли работник, работая по графику 2 через 2 дня, взять отпуск с субботы или с воскресенья, т.е. с выходного дня? Или только с понедельника? Спасибо.
Добрый день.
Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)?
Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска?
Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает?
Заранее благодарю.
Можно ли взять отпуск на 14 календарных дней и отнести их на выходные дни (суббота, воскресенье)?
Спасибо заранее.
Помогите разобраться пожалуйста, у меня был отпуск 13 дней, я в отпуске заболела, пошла на больничный, 7 декабря в субботу мне закрыли больничный. Осталось 4 дня отпуск я хочу отгулять эти дни. Так как в субботу, воскресенье не рабочие дни у нас на работе 5 ти дневка, в понедельник 9 декабря я напишу на работе заявление о продлении отпуска на 4 дня.
Вопрос заключается в том, что отсчет отпуска начнется с 8 декабря (воскресенья) или с 9 декабря (понедельник)?
Ответьте пожалуйста, имеем ли мы право предоставить отпуск сотруднику с последующим увольнением, начиная с выходных дней (суббота, воскресенье).
Благодарю за ответ.
Работник просит предоставить часть отпуска (или целый отпуск) и последний день этого срока, исчисляемого в календарных днях, приходится на пятницу. Правомерно ли присоединение работодателем к сроку отпуска субботы и воскресенья и увеличение исчисления срока отпуска на два дня, если суббота и воскресенье и так являются выходными нерабочими днями?
Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Скажите. Пожалуйста, а можно перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск на 8 дней? Накоплено 9 дней. И чтобы между ежегодным отпуском и декретным было 2 дня (нерабочие суббота и воскресенье)? или один отпуск должен выливаться в другой? Заранее спасибо.
Если отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, то могу ли я взять эти дни в разные периоды года не включая выходные дни? Если можно дайте ссылку на нормативный акт.
Заранее благодарю за ответ.
