Что делать, если начальник отзывает отпуск без согласия работника?

Ситуация такая: ежегодный трудовой отпуск (гос. предприятие - ФГУП) со 2 мая, за две недели начальник отделения выдала мне извещение об отпуске со 2 мая 2016 на 28 рабочих дней, я его подписала и отнесла в отдел кадров. Копию себе не делала. Копию приказа об отпуске не запросила, так как ранее (работаю 12 лет) была другая система-писали заявление на предоставлениеотпуска и все. Страдаю гипертонией, терапевт при очередном посещении (в феврале этого года) порекомендовал лечение в дневном стационаре, По очереди курс ожидался в начале-середине апреля, конкретный срок оказался с 27 апреля. Руководителю сообщила о предстоящем больничном, на что услышала - я лишаю тебя отпуска! Потом - получишь только половину. После общения с ней давление подскакивает до опасных цифр. На телефонные звонки не отвечаю, нахожусь на больничном, берегу свои нервы, так как в последнее время начальник меня просто третирует, постоянные скачки давления, начался нервный тик и,если бы не дневной стационар, думаю попала бы в больницу с предынсультным состоянием. Проживаю с мамой инвалидом 1 группы, она нуждается в присмотре. Отпуск стараюсь проводить с ней, отвожу ее на курорт. Теперь в такой ситуации не знаю как мне быть. Мне известно, что приказ о моем отпуске отменили и меня из отпуска отзывают. Что я могу сделать, чтобы меня не лишили отпуска. Ведь без согласования с работником это невозможно? Должна ли я выходить на работу по окончании больничного? Возможно ли что приказ на отпуск может быть отменен, если отпускные начислены и получены? Возможно ли лишение отпуска или его частичное предоставление без моего согласия? Боюсь, что,если не выйду после больничного - начнут считать как прогулы. Графики и приказы подменят. Написала уведомление о больничном и заявление с просьбой продлить ежегодный отпуск на время больничного и направила на имя начальника предприятия заказным письмом. Что ещё можно сделать? На какие статьи ТК сослаться? Вроде бы по закону право на моей стороне, почему же так нагло ведут себя мой начальник и начальник отдела кадров. Настойчиво пытались вручить мне письмо с уведомлением об отмене отпуска, получать не стала. Помогите пожалуйста!

Ситуация такая: ежегодный трудовой отпуск (гос. предприятие - ФГУП) со 2 мая, за две недели начальник отделения выдала мне извещение об отпуске со 2 мая 2016 на 28 рабочих дней, я его подписала и отнесла в отдел кадров. Копию себе не делала. Копию приказа об отпуске не запросила, так как ранее (работаю 12 лет) была другая система-писали заявление на предоставление отпуска и все. Страдаю гипертонией, терапевт при очередном посещении (в феврале этого года) порекомендовал леЧение в дневном стационаре, По очереди курс ожидался в начале-середине апреля, конкретный срок оказался с 27 апреля. Руководителю сообщила о предстоящем больничном, на что услышала - я лишаю тебя отпуска! Потом - получишь только половину. После общения с ней давление подскакивает до опасных цифр. На телефонные звонки не отвечаю, нахожусь на больничном, берегу свои нервы, так как в последнее время начальник меня просто третирует, постоянные скачки давления, начался нервный тик и,если бы не дневной стационар, думаю попала бы в больницу с предынсультным состоянием. Проживаю с мамой инвалидом 1 группы, она нуждается в присмотре. Отпуск стараюсь проводить с ней, отвожу ее на курорт. Теперь в такой ситуации не знаю как мне быть. С рассказа сотрудницы знаю, что начальница считает, что я должна по окончании больничного выйти на работу. Должна вернуть отпускные. Её очень веселит и она с удовольствием посмотрит как я буду жить два месяца без денег (у меня кредит и полученные отпускные пошли на его оплату). Что я могу сделать, чтобы отпуска меня не лишили или не разбили его на две части? Сейчас могут дать две недели и остальные - до конца года, меня это категорически не устраивает. Должна ли я выходить на работу по окончании больничного? Возможно ли что приказ на отпуск может быть отменен, если отпускные начислены и получены? Возможно ли лишение отпуска или его частичное предоставление без моего согласия? Боюсь, что,если не выйду после больничного - начнут считать как прогулы. Графики и приказы подменят. Написала уведомление о больничном и заявление с просьбой продлить ежегодный отпуск на время больничного. Что ещё можно сделать? На какие статьи ТК сослаться? Помогите пожалуйста!

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Здравствуйте. У меня отпуск очередной с 20 ноября 2017 г. По 22 февраля 2018 г. На него идет наложение учебного отпуска, который начинаеться с 10 января по 28 февраля. Передал свое заявление на перенос отпуска, через отдел кадров начальнику. На что мне ответли что бы я в своем отпуске и учился. Заявление мне е подписали. Что делать и как я могу свой отпуск перенести?