Несправедливое переведение на старую работу - правомерность действий работодателя и возможные претензии

У меня сложилась следующая ситуация. Компания в которой я работаю-банкрот, а точнее сейчас проводят процедуру банкротства. 29 марта я написала заявление на увольнение, а 30 марта была принята в другую компанию под другим названием в том же магазине, по тому же адресу где я работаю уже 6 лет. Сразу сделаю пометку, что я нахожусь на 6 месяце беременности. Как мне сказал мой руководитель молчите, что вы находитесь в положение, а то вас не переведут в другую компанию. Дальше происходит следующее: я работаю в марте 30,31 в новой организации, у меня есть расчетный лист, а так же скин табелях в котором я табелировались в 1 С, а в конце апреля мое заявление на увольнение и на прием якобы анулировали, завели табель в прежней организации и сказали пока не решиться вопрос с арендой вашего магазина (я работаю директором магазина), вы будите табелировались в старой организации, а ваш заместитель в новой. Под проблемой понимается-нет прямого подписанного договора с арендодателем и новой организацией. Мне через 1.5 месяца идти в декрет, я работаю в магазине оформленном на новым юр. лицо, сама табелируюсь и получаю зп в старой организации, которая в сентябре будет банкротом, хотя в новой организации я уже получала зп. У меня вопрос, насколько правомерно они поступают, анулировали мои заявления и кинули назад в старую компанию. И на что я имею право претендовать, если у меня есть только скрин табелях за март с новой организации, расчетный лист без подписи от отдела кадров и приказы об увольнение и принятии на работу подписанные только мной, так как отдел кадров в другом городе мы отправляли все эл. почтой. Мне необходимо работать в новой организации, чтобы я могла вернуться, а в старой уже не куда будет вовращаться.