Практика судов при установлении размера компенсации морального вреда без медицинских доказательств в трудовых спорах
Имеющие опыт взыскания морального вреда в трудовых спорах,
Актом проверки органом государственного контроля (надзора) выявлены нарушения трудового законодательства в отношении работника. Какая практика применяется судами при установлении размера компенсации морального вреда без медицинских доказательств?
Да вы что? А как же ст.237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»?
Я просил ответить адвокатов. Простите.
Спросить
Сами по себе нормы закона и руководящие разъяснения Пленума ВС РФ не обяжут работодателя компенсировать моральный вред.
В вашем первом вопросе отсутствовали указания на судебное обращение, поскольку только при обращении в суд работник может на что-то претендовать.
Вот вам конкретный пример практики:
Работнику в течении полутора месяцев объявляют три выговора, еще через пару недель увольняют.
Он обращается в суд с иском об отмене трех выговоров, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула за 1,5 месяцев и скромненько компенсацию морального вреда в размере 30 000р.
Судом все требования были удовлетворены, но компенсация снижена до 5000р.
Год назад подобная ситуация, тоже восстановление - запрашивали компенсацию в 10 000 руб., судом присуждено 500 руб.
Так что обращение в суд может не стоить самой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! К примеру, при восстановлении на работе железнодорожной организации суд взыскал с ОАО "РЖД" моральный вред в сумме 5 000 рублей
СпроситьСпасибо, это уже ответ. Конечно, обращение в суд подразумевалось. А обращаться в суд, мне кажется, стоит в любом случае, хотя бы из соображений удовлетворения того самого морального вреда. Ведь он оценивается не только деньгами, но и возможностью просто наказать злоумышленника-работодателя. Спасибо за развёрнутый ответ.
Спросить
Вопрос о подсудности. Контролирующим органом установлено нарушение работодателем трудового законодательства в отношении работника. Работник желает взыскать компенсацию морального вреда. Чья в этом случае подсудность - мирового судьи или районного суда?
Здравствуйте. Я предприниматель и отношении меня ведется проверка органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля, в сфере землепользования. Проверку земельного с\х участка начали 30.10.2017 и после окончания не выдали акт проверки. Сказали что проверка закончится 03.11.2017 и мне вручат акт.
Подскажите, сколько часов или суток, может длиться ВНЕплановая проверка органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля в отношении предпринимателя?
По плановой проверке часы регламентированы ст. 13 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ.
Светит штраф за не целевое использование сх участка. Построен подвал без разрешения. Теперь хочу отбиться от штрафа.
В каких случаях, кроме медицинских показаний и нарушений трудовой дисциплины, работадатель прекращает трудовые отношения по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки? Какие аргументы работника являются наиболее убедительными исходя из практики трудовых отношений.
лица (индивидуального предпринимателя) проверки соблюдения трудового законодательства, при том, что заявитель указывает, что данное распоряжение принято в нарушение обязательных требований Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»?
Прокуратура совместно с ГИТ провела, как написано в письме к руководителю - "надзорные мероприятия по соблюдению должностными лицами учреждения трудовых прав работников". При этом никакие уведомления о проверке за три дня до проверки руководителю юридического лица не поступали, как и не был руководитель юридического лица ознакомлен с актом проверки (в соответствии с 294 ФЗ). Однако в пп.3 п. 3 ст. 1 294 ФЗ говорит о том, что...Положения настоящего Федерального закона, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются при осуществлении прокурорского надзора (за исключением случаев проведения органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок по требованию прокурора), правосудия и проведении административного расследования. В связи с чем вопрос-законна ли проверка трудового законодательства органами прокуратуры совместно с ГИТ и можно ли использовать полученные с нарушением 294-ФЗ доказательства?
Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем:
1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено;
2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.
Госпожнадзор в январе проводила плановую проверку. Были выявлены нарушения, о чем составлено предписание. В апреля были устранены все нарушения, о чем составлен акт проверки органом гос контроля (надзора). Сейчас пришло распоряжение о проведении внеплановой проверки по предписанию, по которому устранены все нарушения согласно акта проверки. Вправе ли госпожнадзор проводить внеплановую проверку по одному и тому же предписанию, если акт проверки об устранении нарушений уже есть?
Помогите, пожалуйста, составить иск в суд о признании трудовых отношений, о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты зп и расчета, компенсации морального вреда. Сколько указывать моральный вред на Вашей практике.
Какая судебная практика взыскания морального вреда за нарушение фз 59 Порядок обращения граждан Прокуратура провела проверку, подтвердила факт нарушения. Подала иск в суд... вот и думаю... вытяну ли..
