Как получить медицинское заключение о недееспособности инженера по ТБ и ОТ, несмотря на его длительное больничное?
Спасибо за ответ, буду признательна, если Вы разъясните, как нам получить медицинское заключение о недееспособности сотрудника, а именно инженера по ТБ и ОТ, которого мы не можем уволить т.к. он беспробудно находится на больничном. Имеем ли мы право потребовать от него мед. заключение? Как мы можем доказать, что он не соответствует занимаемой должности и не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья? Заранее спасибо!
Не бывает медицинского заключения о недееспособности. Признание недееспособным происходит в судебном порядке.
заключение попросите - и пробуйте перевести его.
Статья 72 ТК РФ. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
СпроситьЕсть медицинское заключение, в котором написано, что для него необходимо создать условия, т.к. в нормальных условиях работать не может, но создать такие условия организация не может.
В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?
Спасибо за ответ.
Аня.
Сотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?
Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья (на больничном находится 9 месяцев). Она предоставила заключение ВК о непригодности к работе повара, но в ШР есть еще должности кухонного сотрудника и стюарда. Подскажите пошагово как действовать. Спасибо.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Должен ли работодатель предоставить другую должность сотруднику, который не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности по медицинским показаниям. Сотрудник - пенсионер.
По трудовому договору в частной охранной организации работает сотрудник, с 10.10.2015 г. он находится на больничном, по сегодняшний день врачи не могут поставить диагноз, но у него закончилась мед. комиссия, которая действительна на год, и просрочены экзамены периодической проверки, соответственно он по закону о частной охранной деятельности не может выполнять свои функциональные обязанности. Как уволить данного сотрудника.
По какой статье уволить работника если его состояние здоровья не соответствуед его должностным обязанностям и есть медицинское заключение его здоровья?
По состоянию здоровья (имеется мед заключение) не могу выполнять работу на предприятии. Имеются более подходящие должности в организации в соотвествии моему здоровью! Написал заявление о переводе по состоянию здоровья 3 месяца назад и... до сих пор нет ответа!
И нужно ли для этого какое-то медицинское заключение?
Спасибо!
