Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разделить отпуск на две части и когда можно воспользоваться второй половиной, если мне не пускают в отпуск летом из-за отсутствия работы ранее в году?

14.06.2010, 21:13
• г. Тула

У мнея есть ребенок, ему 3,3 года. На работе новый директор, не пускает меня в отпуск летом. Т.к.я первую половину отгуляла в марте. (14 дней).

Если отпуск делиться на две части, через какое время можно воспользоваться второй половиной?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законодатель по этому вопросу никаких правил не устанавливает. Вторая часть отпуска, при разделении его на части, предоставляется в согласованные сторонами трудового договора сроки.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.06.2019, 12:34

Проблема с отпуском - Отказ от второго отпуска перед декретом из-за недостаточного количества наработанных дней

Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2019 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2019. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.
Читать ответы (1)
Сергей
09.08.2019, 18:49

Вопрос о возможности использования отпуска после отгулов еще за второй год работы

Я устроился на работу, отработал год без отпуска, в втором году работы отгулял половину, и в конце второго года вторая половина. Положен мне отпуск за второй год работы еще? Я так понял, я отгуливаю за первый год.
Читать ответы (1)
Тимур
15.02.2020, 10:12

Деление отпуска на две половины - законные права и риски работников.

Отпуск делю на две половины. Попросил половину летом, половину зимой. Летом не дали, а перенесли его, прямо "впритык" ко второй половине. То есть, первая часть начинается в середине сентября, вторая в начале ноября. Между этими двумя половинками - месяц работы. На сколько это законно? Должен ли быть предусмотрен разрыв, согласно закона? Чем можно оперировать? И зачем вообще делить, если они ставят два отпуска "впритык".
Читать ответы (1)
Оксана Юрьевна
02.12.2015, 17:23

Возможность отгулять вторую половину отпуска и предоставление отпуска за 2015 год в 2016 году

Сотрудник первую половину отпуска отгулял в сентябре. В какое время он может отгулять вторую половину отпуска? Можем ли мы ему предоставить отпуск за 2015 год в 2016 году.
Читать ответы (1)
Елена
05.08.2009, 21:53

Что перевод будет через увольнение и т.к я уже отгуляла вторую половину отпуска у меня возник долг перед фирмой.

Обращаюсь к Вам за помощью. Я работаю в фирме с декабря 2007 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск нам делят на 2 части по 14 рабочих дней. Первая часть-апрель, вторая-июль. И так ежегодно. В этом (2009 г) году я также отгуляля первую половину в апреле, а в начале июня руководство планировало реорганизацию фирмы. Я обратилась к директору с вопросом о том, как мне быть со второй половиной моего отпуска и как нас будут переводить, через увольнение или просто переводом. Мне ответили, что переводом. Поэтому я спокойно пошла в отпуск в июле. А в начале августа (2009) года меня ставят перед фактом. Что перевод будет через увольнение и т.к я уже отгуляла вторую половину отпуска у меня возник долг перед фирмой. Что делать? Ведь выходя на работу после отпуска я получала половину оклада. А если с меня высчитают долг за отпуск, то я останусь без зарплаты до сентября. Помогите пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Лилия
20.05.2016, 14:23

Особенности процедуры ухода с работы после оплачиваемого отпуска

Я устроилась на работу 16.октября 2015 г.-в марте отгуляла 14 дней (оплачиваемый) отпуск-19 мая подала заявление о уходе (по собственному желанию)-отработка две недели-можно не отрабатывать в счет второй половины отпуска (который не отгуляла)?. Спасибо.
Читать ответы (2)
Максим Витальевич
14.04.2020, 11:40

Можно ли получить компенсацию за вторую половину отпуска при увольнении после первой?

Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Читать ответы (1)
Максим Витальевич
15.04.2020, 05:52

Компенсация за неиспользованный отпуск - узнаем, положена ли она работникам, ушедшим в отпуск до увольнения

Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней, отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Читать ответы (1)
Радик
24.03.2018, 17:02

Когда положено отгулять вторую половину отпуска, если записан на работе на определенное количество рабочих дней в 2018 году?

Здравствуйте! Я устроился на работу 23.03.17 году, первую половину отпуска отгулял, а вторую еще нет, отпуск 28 рабочих дней. Когда вторую половину отпука мне положено отгулять, если на 2018 год я записался на 07 месяц на 28 рабочих дней?
Читать ответы (1)