Возможно ли для работодателя возобновить испытательный срок после восстановления по суду?

Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?

Мосгорсуд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить сумму вынужденного прогула. В этот же день я был восстановлен, но работодатель подал кассационную жалобу. Вопрос такой, могу ли я ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула, в связи с тем что мосгорсудом неверно рассчитано количество дней вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать. Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.

Читать ответы (1)

«Как доказать наличие вынужденного прогула и несправедливого отказа от работы из-за незаконного п.5 статьи 81 в трудовую?»

Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую? Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?

Читать ответы (2)

Какие документы должен предоставить работодатель для увольнения по статье 81 п.5 ТК?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.

Читать ответы (2)

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Неправомерные действия пристава по алиментам - могу ли я пожаловаться, находясь в вынужденном прогуле по вине работодателя?

Я был незаконно уволен в 2015 году, подал иск на восстановление и компенсацию за вынужденный прогул. Иск я выиграл, возбуждено исполнительное производство, но ни выплат ни восстановления на работе пристав не добивается, мотивируя что у должника нет средств. Вместе с тем я фактически нахожусь в вынужденном прогуле уже более трех лет и с испорченной трудовой со статьей за прогулы не могу никуда устроиться. В прошлом году бывшая жена подала на меня на алименты и пристав рассчитывает мне их как безработному и грозит привлечением к уголовной ответственности. Могу ли я пожаловаться на неправомерные действия пристава по алиментам, так как фактически я не безработный, а находящийся в вынужденном прогуле по вине работодателя, либо все претензии по выплате алиментов переадресовать момему работодателю? Спасибо.

Читать ответы (2)

Суд восстановил работника после увольнения за прогул, но будет ли время прогула учтено при назначении досрочной пенсии?

Работника предприятия уволили за прогул, но по решению суда он был восстановлен. При этом работал на вредных условиях труда, что дает право на досрочное назначение пенсии. Входит ли время вынужденного прогула в льготный стаж для назначения досрочной пенсии.

Читать ответы (1)

Я возразил, сказав что эти 14 дней выпадают на мои заслуженные выходные дни.

Работа вахтовая: 2 недели + 2 недели отдых. Отработав 13 дней, я решил уволиться, но работодатель сначала сказал, что я должен в соответствии со ст.. 80 отработать 14 дней. Я возразил, сказав что эти 14 дней выпадают на мои заслуженные выходные дни. Теперь он говорит, что уволит меня по статье за прогул, так как я отработал не 14, а 13 дней, хотя с напарником договорился, он выйдет на день раньше и никаких проблем у работодателя в связи с этим не будет.. Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогул?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли для работодателя возобновить испытательный срок после восстановления по суду?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов