Вновь назначенный директор школы желает освободить от основной работы, замдиректора и перевести на 10 часов, имеет ли он право не дать ставку а оставить человека на 10 часах?

Здравствуйте.не имеет права. об этом должно быть написано в Колдоговоре и инах локальных НПА образовательного учреждения.

Право нового директора школы на перевод замдиректора на 10-часовую рабочую неделю

Права вновь назначенного директора школы относительно отстранения заместителя по воспитательной работе

В каких случаях вновь назначенный директор школы имеет право отстранить от должности заместителя директора по воспитательной работе?

Читать ответы (2)

Конфликт интересов - может ли дочь работать одновременно педагогом-психологом и учителем начальных классов?

Дочь работает в школе на ставке педагога-психолога и ещё совмещает ставку учителя начальных классов. Вновь назначенный в конце года директор школы заставляет её отказаться от работы учителем начальных классов, в пользу вновь пришедшего человека. Может ли дочь отказаться от ставки педагога психолога и остаться учителем начальных классов. Может ли директор уволить её если Педагог - психолог её основная ставка. При этом всю работу она выполняет успешно, а самое главное дети к ней привыкли и менять учителя в середине года как-то не корректно.

Читать ответы (3)

Оставляет ли директор школы учителя без нагрузки, имея свою собственную рабочую нагрузку?

Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор школы оставить без нагрузки учителя, если у самого, при ставке директора, ещё 12 часов нагрузки.

Читать ответы (1)

Проработав в школе лаборантом, получив ставку учителя ИЗО, могу ли я вернуться к статусу лаборанта?

Много лет проработала в школе лаборантом. Закончила университет. Мне дали 10 часов учителя ИЗО + к 1 ставке лаборанта. Потом пишут приказ ПЕРЕВЕСТИ на основное место работы учителем ИЗО. Но ставка лаборанта у меня так и остается. Ухожу в декрет. Теперь через неделю мне выходить из декретного отпуска, а директор мне говорит, что она не хочет давать мне ставку лаборанта. Только 10 часов ИЗО. Я имею право выйти на ту ставку лаборанта, если она не была основной работой?

Читать ответы (1)

Конфликт прав и обязанностей - Гардеробщик-уборщица и требования директора школы

Работаю в школе гардеробщиком на 1 ставку и на 0.5 ставки уборщицей. Рабочий день 6 часов, но директор заставляет отрабатывать еще 3 часа за 0.5 ставку. Правомерно ли это? ведь уборщицей я работаю в свободное от основной работы время и лишнии 3 часа отрабатывать не хочется?

Читать ответы (1)

Может ли директор перевести педагога-организатора на меньшую ставку и отобрать совместительство?

Работаю в школе на 1 ставку педагогом-организатором и внутренним совместителем на 6 часов. Директор решил меня перевести на 0,5 ставки и забрать совместительство. Имеет ли он право это сделать?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на полную ставку работы в школе при неполной ставке?

Работаю на неполную ставку в школе по совместительству, хочу перевестись в эту же школу как на основное место работы. Но мне сказали, что имеют право оформить меня так, только если у меня будет полных 18 ч (ставка). Права ли администрация школы?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести уборщиц на 1 ставку при совместительстве в другой организации?

Мы работаем уборщицами служебных помещений в школе на 1,25 ставки и в той же должности на 0.5 ставки по совместительству в другой организации. Имеет ли право администрация (директор) перевести нас на 1 ставку на основной работе, если мы будем продолжать работать по совместительству в другой организации?

Читать ответы (1)

Вопрос перевода из учителя в заместители - возможности для нового директора школы

Я 20 лет проработала заместителем директора школы. В 2010 году сократили 0.5 ставки зама и директор, не предупреждая меня, перевел меня учителем с совмещением 0,5 ставки заместителя. Можно ли новому директору школы перевести меня вновь в замы?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - сокращение нагрузки преподавателя без согласования

Работаю в музыкальной школе преподавателем теоретических дисциплин. После выхода на работу 1 сентября, узнала, что вместо полной ставки (18 часов) директор подписал мне 16 часов, то есть, этот год вылетает из моего рабочего стажа. Устроена на работу официально, трудовая книжка лежит в школе, договор бессрочный. В ТД есть фраза, что "Объем учебной нагрузки ежегодно устанавливается на 1 сентября в тарификационном списке преподавателей и концертмейстеров, утверждаемом директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы, проект которого согласуется с работником. Объем учебной нагрузки может изменяться в зависимости от количества часов по учебному плану, от количества учащихся, укомплектованности кадрами и т.д." Вопрос: правомерно ли директор сократил мне нагрузку? Имеет ли он право "недодать" мне ставку, учитывая, что я работаю на основной работе с ТК (вроде бы дать часов меньше ставки он не может) Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59