Работаем с 7-00 до 16-00.Имеют ли меня право оставлять после 16-00 и вызывать в выходные дни без составления приказа.
Я работаю грузчиком С понедельника по пятницу, но в выходные могут вызвать на работу, оплата сдельная.
Работаем с 7-00 до 16-00.Имеют ли меня право оставлять после 16-00 и вызывать в выходные дни без составления приказа. Организация ОАО...
Здравствуйте, Николай!
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель может привлечь Вас к работе во сверхурочное время (время за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени) только с Вашего письменного согласия. Как правило, привлечение к такой работе оформляется приказом. И продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Без Вашего согласия работодатель имеет право привлечь Вас к работе только в случаеях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Как показать начальству где его место?
В пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.
Имеет ли право мой Работодатель вызывать меня на работу в праздничные и выходные дни, без письменоuj соглашения и без оплаты по двойной тарифной ставки законо ли это?
Хотела бы узнать имеют ли право вызывать человека на работу есди у него выходгые дни по графику а до выходных был больничный.
Моей маме 62 года. Ее хотят вызвать на работу с ночёвкой, она работает на ГЭС повар, якутия. Имеют ли право в таком возрасте вызывать на работу.
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 и работаю на условиях неродного рабочего времени. Имеет ли право работодатель вызвать меня в мои выходные на ревизию на работу или требовать остаться на работе после окончания моего рабочего времени? Имею ли я право не выходить на полную инвентаризацию на работу в свои выходные дни?
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
